经济向好让不少私人机构都高薪挖角，高质素又受过严格训练的纪律部队人员特别吃香。惩教署新聘人员中有6%未做够一年已另谋高就。惩教署长郭亮明表示，去年刚受聘人员的流失情况特别严重，是由于惩教署人员工作地方偏远，工作压力亦大。

　　据香港大公报报道，郭亮明表示，署方在07至08年度聘请了374人。一年未到，已有23人离职，流失率达6%，情况是有史以来最严重。

　　去年底，纪律人员薪俸及服务条件常务委员会展开纪律部队的职系架构检讨，以评估其工作性质、职责、责任和工作量等。郭亮明说，希望能以加薪等方法提升聘用待遇，吸引人才加入惩教署，至于建议加薪幅度将进行详细研究。

　　上世纪七、八十年代惩教署急速发展，20年后这班老臣子纷纷引退。未来五年，将有795名惩教人员退休，每年都有百多个自然流失职位。郭亮明说，署方现时编制约6622人，但实际只有6456名惩教人员，较编制少166人。署方在08至09年度将聘请300多人，但仍少于编制人数。

　　除了退休潮，惩教署未来日子都要着力解决监狱迫爆的问题。现时香港惩教院所平均每日有1.1万人入住，占了九成九的收容额。另外，高度设防监狱都有超收问题。郭亮明说，预计2010年的在囚人数约1.33万人，2015年更飙升至1.4万人，加上当中十个院所都有四十年历史，设施陈旧，署方正研究详细的监狱重建工程。(吴美慧)