四低促成节前保安荒 关爱、涨薪让保安安心工作
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| 2008-1-3 9:07:13 |
| 简要内容：昨日，报道了南开区天娇源小区年前急招保安的消息。据了解，春节期间，本市很多社区出现了类似情况，需补充保安。记者采访得知，工资低、社会地位低、技术含量低等原因导致了节前的保安流失。 |
人民网·天津视窗1月3日电：昨日，报道了南开区天娇源小区年前急招保安的消息。据了解，春节期间，本市很多社区出现了类似情况，需补充保安。记者采访得知，工资低、社会地位低、技术含量低等原因导致了节前的保安流失。 现代社区里，保安已经成为业主生活中必不可少的一份“保障”，他们站岗巡逻或许业主们已熟视无睹，但缺少保安，业主们真会心慌。如何让保安在春节期间安心工作？很多市民说出了自己的办法。本报记者 张清 韩爱青 张昭 摄影记者 兰飞
“四低”致节前保安流失
越到逢年过节，保安人员的流失量就越大。那么究竟是什么原因？记者在采访中了解到，四大原因导致了节前的保安流失。
原因1 工资待遇低 节后要换工作
30多岁的李师傅在河东区太阳城一小区担任保安。他说：“挣钱太少！”他告诉记者，他现在每月工资是950元，每月餐费要花400多元，一月剩下来的钱屈指可数。他节后想换个工作。
原因2 社会地位低 业主不认同
社会上有一部分人对保安这个群体缺乏认同感，也是造成节前“保安荒”的一个原因。采访中，不少保安向记者诉苦，有的业主把对物业乃至开发商的不满转嫁到保安身上。
原因3 技术含量低 瞅机会跳槽
河东区万春花园的一名保安告诉记者，他是外地人，来津不到一年，一直当保安。“这份工作技术含量不高，谁都能干，我不想干一辈子。”他说，等熟悉这个城市后，就准备找别的工作。
原因4 准入门槛低 流动性大
天津市保安服务总公司和平保安分公司负责人表示，保安稀缺，造成保安准入门槛降低，保安素质良莠不齐。一些保安在合同期未满时，就擅自离开保安队伍。保安整体准入门槛下降，流动性大。
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