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    人民网·天津视窗1月3日电：据天津市劳动部门有关负责同志介绍，《劳动合同法》进一步规范了劳动合同内容，提出要有九项必须条款，以保护劳动者的利益。

    用人单位和劳动者双方在劳动合同签订中要明确双方名称；明确写明劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；明确写明劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，按照国家有关规定执行。

    同时，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    试用期不能随意定

    据市劳动和社会保障局负责人向记者介绍，新实施的《劳动合同法》明确限定了试用期限和试用期间的工资标准，不能随意延长使用“廉价劳动力”。

    劳动法合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》还规定了试用期工资的最低水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    符合这些条件签无固定期限劳动合同

    据专家介绍，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》规定凡是符合以下条件，企业都应该与劳动者签订无固定期限合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反单位规章制度等情形，都应该签订无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。