在滨海新区人才中心等待办理人事档案

制图 王宇

    人民网·天津视窗1月6日电：滨海新区的魅力汇聚了越来越多关注的目光。产业升级发展，人才需求加大，新的空间，新的机遇，在2008年的脚步声中，还在延伸。

    据天津经济技术开发区人才服务中心介绍，现在开发区人才存档16万，只近两年高端人才就每年递增1万人。

    进入新的一年，滨海新区凭什么吸引更多人才？

    天津经济技术开发区劳动人事局副局长周艳对滨海新区人才需求、发展空间和优惠政策等职场人关注的问题做了详细解答。

    几十类人才成需求热点

    从市场的调查情况来看，IT、金融、证券、保险及服务外包行业急需的复合型人才呈上升趋势。此外，市场营销人员依然是需求主力，高级项目经理的需求量也是居高不下。其他如人力资源主管、财务人员、法务专员、投资银行部项目经理、市场调研员、业务分析员、市场拓展经理、翻译、网络工程师、软件开发与测试人员等各类配套人才都是企业需求的热点。

    在加快滨海新区发展的强大感召力下，行销策划专员、客户服务人员、投资分析师、证券分析师、资产评估师、高级财务人员、计算机软件设计人员、汽车及相关产品研发人员、企业法律顾问、ＥＨＳ工程师、ＳＭＴ工程师、电子产品供应商管理工程师、金融投资顾问、高级广告策划人员等人才这两年也成为需求热点。

    充电备足后劲

    有时发展远景比高薪待遇更有效。完善的人才综合服务环境是保证人才发展空间不断拓展的关键。例如，为拓展人才的发展空间，目前天津市劳动和社会保障局、开发区管委会共同投资1.37亿元，建设了占地面积达6.2万平方米的天津滨海新区职业技能培训鉴定中心，为企业的骨干和员工提供培训充电的机会，为企业的长远发展备足后劲，同时开发区人才服务中心加大力度搭建公益性人才保障平台、专业化人才服务平台和国际化人才引进平台，为滨海新区的大发展和开发区的产业提升提供强有力的人才保障。      

    温远涛 安利公司天津分公司塘沽地区高级业务营运主任

    当初我到开发区来，是把开拓当成一个机会。事实证明，这里对个人职业发展来讲，绝对是个不错的机会。

    在这里工作5年，总能有很多的培训机会和展示自我提升自我的机会。既有企业文化培训也有职业技能培训。

    我加入了滨海新区商会，每个月都会有著名经济学家或是人力资源培训机构的专家来讲课，通过这种定期的学习，我收获很大，尤其是对目前国际国内经济形式的分析，让我从工作中跳出来看世界思考问题，对我将来的发展有更加深远的意义。

    “SSB+1”政策吸引高端人才

    目前的人才政策主要加强了针对高端人才和技术产业人才的优惠政策，实现了从单纯吸引高级人才到吸引、培养和奖励各类人才的转变。

    在政策制定方面，开发区采取了“SSB+1”的政策制定方式，“SSB”即指上海、深圳和北京，“SSB+1”意指在三地的基础上再优惠一些，以期对高端人才的吸引力达到最大，内容涵盖高级人才创业、安家等多个方面。

    对于产业技术人才，只要其特殊劳动技能被企业承认，就有机会享受各种人才政策，同时还大力鼓励企业对各类人才进行培训和培养。     

    张春华 天津玄通广告公司经理

    我在开发区工作了8年，看到了滨海新区在逐步发展壮大。环境在变化，我当然也要对自己的工作目标进行修订。

    滨海新区从一开始就给了高级人才很好的优惠政策和福利待遇，很多人才都享受了这些实惠，比如安家问题、解决家属安置问题，开发区还在职业培训上给大家提供了很多便捷的通道，给大家提供很多参与培训的机会。另外，这里还有国际学校，专门解决外籍人员的子女教育问题。

    可期待的薪酬空间

    2007年，天津开发区人才服务中心和华信惠悦咨询（中国）有限公司共同主办了整体薪酬调研项目，据该调查显示，与金融相关岗位的月薪在4000元到10000元不等。与其他行业相比，金融行业绩效薪酬所占的比例是很突出的。在销售体系，薪酬浮动的比例比较大，高达70%。而其他岗位的薪酬浮动更多的是通过考核工作完成的情况、工作整体表现以及员工的满意度去衡量，他们的浮动工资一般会占到绩效考核的50%。其他行业的起始工资从1500元到4000元不等，经理级的薪资还要高一点，具体的情况依据企业自身情况而定。      

    窦女士 天津市标准国际建材工业有限公司职员

    我是学机械专业的，11年前建厂时我就来了。我在厂里从事过不同领域的工作。我每个月的收入是3000元左右，虽然不算太高，但从个人提升角度讲，还是很获益的，因为在厂内调动机会多，从事的领域多，接触面也就多，让自己开阔了视野。

    2008年人才流动风向

    2008年预计人才将以流向优秀外企普通阶层、操作工等普通职位为主转变为以流向高科技企业、IT企业、服务外包行业为主，因为各类人才在各种各样的培训中掌握了越来越多的知识，从而对自身的发展有了更多的关心，也拥有了“进身”的重要资本，因此，人们越来越把自己的眼光投向更高级的职位，越来越多的人从“有工作就行”向关心自身的职业生涯发展。

    未来5年人才缺口

    未来5年开发区从业人员将达到45万人，比目前33万人净增12万人。其中管理人才和技术人才占到55%以上。 (郭晓莹 白冬冬 姜宝成)