茹是说法：     你公司的这种做法没有法律依据，调换岗位不应约定试用期。据《劳动合同法》第１9条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。你公司认为岗位调动了，就必须经过试用的说法是没有法律依据的，也是不合理的。试用期是供用人单位考察劳动者的思想品格、身体素质、工作能力等方面的一项制度。你在该公司已工作了3年，公司对你已进行过试工约定，公司对你的情况和表现也是有所了解的，对你在新岗位工作的能力也是认可的，再此基础上对你进行岗位调换，公司就不应该再对你要求试用了。

    作者简介

     张桂茹，女，法学本科，天津茹是律师事务所主任，自幼喜爱工艺美术。1995年考取律师资格并获取律师执业证。从办理民事代理、刑事辩护、担任企业常年法律顾问等法律业务，从事专职律师至今12年。 
    作品是作者利用办案之余，根据日常咨询和办理的案件，依据《劳动合同法》及劳动法律关系的法律法规，利用办公室现有的条件，自行捏制的人偶，进行文字和图片的编辑而成。自创作黏土人新解《物权法60例》至此，通俗说法也已形成茹是律师的咨询风格。作品如有不妥之处，敬请各界人士多多指导，以期共同为普法事业尽微薄之力。 竭诚为当事人提供优质法律帮助是律师的天职。每周三、六接待咨询，为保障法律服务质量，恕不接受电话咨询。 通俗说法 温茶待客  公平诚信 品牌服务    来所联系电话：022-81836398  022-27692017    Email:rushi@tjrushi.com.cn或  rushilaw@sina.com.