关于帮助企业渡过难关、稳定就业局势，把稳定就业局势作为当前头等大事来抓，于是就要“暂缓调整企业最低工资标准”的消息，引起了广泛的关注，也引发了激烈的争论。      

    赞成者最充分的理由就是“共渡时艰”。也不能说没有道理。大河有水小河满，锅里有了碗里才会有。企业好比是皮，打工者好比是毛，皮之不存，毛将焉附。这个道理人人都懂。但是，人力资源和社会保障部在发出“暂缓”的通知时，并没有说个期限，比如三个月，五个月，一年，还是两年。这就让人看不到希望。看不到希望就不会有信心。我们现在都知道信心比黄金重要，如果信心都没有了，还怎么共渡时艰？这是第一点遗憾。      

    第二点遗憾，在《通知》里没有说对过去已经出台的最低工资标准是否要适当“回调”，《通知》对此并没有一个明确的态度。据说，有些打工者已经对“暂缓”死心了，不抱什么希望了，但他们的底线是“保住现在的最低工资标准”，不要“回潮”。这也并非杞人忧天，因为已经有关于“回调”的担忧见诸媒体了。因此，在这个问题上没有给打工者吃个定心汤元，是第二点遗憾。      

    第三点遗憾，只抓了低的却不敢碰高的。前不久的十一届全国人大常委会第五次会议通过了《企业国有资产法》，但部分委员和全国人大代表呼声甚高的“限制国企高管高薪”的规定，并未入法。这些天不少网民都提出为什么不限制企业高管的高薪？既然是共渡时艰，共渡难关，高管的高薪为什么不降下来？有报道说，在美国，由于公众对华尔街高管高薪的不满和监管机构的压力，华尔街大多数高管今年的奖金将减少70％，美国司法机关已开始调查金融机构发放高管奖金的行为。纽约检察官Cuomo表示，鉴于金融危机的严重程度，高管奖金即使降低70％也不多。我们的人力资源和社会保障部在暂缓调整最低工资标准时余勇可贾，对付打工者很有一套，却丝毫不敢碰高管们的高薪。令人怀疑人力资源和社会保障部关于把稳定就业局势当成头等大事的诚意。      

    第四点遗憾，老板们为什么不能也为稳定就业局势做点贡献？即使按常规继续调整最低工资标准，也只涉及“最低”的工资，即使稍稍调整了一点，老板们也不过是稍稍少赚了一些而已，老板们为什么不能也“共渡时艰”一下？      

    第五点遗憾，有不少地方计划给公务员加薪，计划把住房补贴调至18％并纳入工资里面，为什么不也“暂缓”一下，或者“冻结”一会儿？     

    总之，经济困难是全国人民共同面对的，也应该共同克服才对。“拣软柿子捏”是难以共渡难关、共渡时艰的。（田嘉力）

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