据报道，由于国际金融危机对我国企业和就业产生了一定影响，为了保就业、保增长、保稳定，经国务院同意，人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局日前发出《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势的通知》，提出五项措施减轻企业负担，以帮助困难企业稳定用工岗位，稳定就业局势。      

    主要措施有“允许困难企业在一定期限内缓缴社会保险费”。“缓缴执行期为2009年之内，缓缴期限最长不超过6个月”。      

    “阶段性降低四项社会保险费率”。“ 经省级人民政府批准，可在2009年之内适当降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的费率，期限最长不超过12个月”。等等。      

    简言之，困难企业可以缓缴、或减缴养老和医疗等社会保险费。可是为什么不能免缴？我认为守法的企业具有非常充分的理由免缴社保费。所有企业职工同样具有充分的理由免缴社保费。      

    注意，是守法的企业，包括严格实行8小时工作制，每周休息两天，向法定假日加班的员工支付相当于三倍工资的加班费，签订劳动合同，给员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。凡是这样的企业，就拥有充足的免缴社保费的理由。不守法的企业不包括在内。      

    为什么守法企业应该免缴社保费？这是有道理的，绝不是信口开河乱讲一气。凡事有比较才有鉴别。这件事我们不和国际接轨，我们只和政府官员接轨。众所周知，政府官员享受“财政养老”的待遇，他们自己是不必缴纳养老费的，政府机关也不会缴纳养老费。前有车后有辙，政府官员可以不缴，企业和企业职工同样可以不缴。企业和企业职工是社会财富的直接创造者，企业依法向国家纳税，也等于代表企业职工向国家纳了税。而政府官员，普通公务员，既不做工又不务农，不直接创造财富，都可以免缴社会保险费，企业和企业职工为什么不可以免缴？      

    所以，既然要保就业、保增长、保稳定，那就来个大手笔，来个中国特色社会主义的“社会保险大接轨”让全世界人民看看。岂不是更具有国际领先和示范意义？那可是能够载入世界史的呵。(田嘉力)(我要回复)

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