火车站出站口竟成“招聘会场”

    人民网·天津视窗2月20日电：眼下正是农民工返城的高峰，一些着急用人的单位，竟将火车站的出站口当成了招聘会场。他们将各种招聘简章张贴在汽车车窗上，或用手举着写有招聘内容的纸板招人。对于这种行为，市劳动保障部门认为不可取，因其不能保证就业者的权益。

    在塘沽火车站的出站口，一辆车身贴满了招聘简章的汽车很是抢眼，这是一家中介公司为开发区的几家企业招聘装卸工而想出的高招。而在距离这辆汽车不远，还有两名手举白色纸板的男子，他们可不是到车站接人的，而是到这里招聘工人的。他们是为一家饮料公司招聘装卸工或搬运工，但只在招聘用的白纸上写下了联系电话和这种饮料的品牌名称。看起来，这种招聘方式效果还不错，一些刚从车站下来的人一看见招聘纸板就立即围了上去。

    记者从现场进行招聘的一名中年男子口中得知，春节前很多工人都回老家过年了，一般要到正月十五以后才能回来。但是，工人走了，公司的正常往来业务不能停。为了能第一时间找到干活的人，公司才决定采用这种“零距离”招聘的方式。

    那么，这种现场招聘是否真实可靠呢？记者从那家现场招聘的饮料公司了解到，到车站招聘装卸工的并非公司人力部门的工作人员。公司的装卸业务是由另一家公司负责的，虽然这些装卸工的工作地点是在饮料公司的厂院内，可管理却与饮料公司没有任何关系。之所以写上饮料的品牌，只是这家公司吸引人的手段。      

    本市劳动保障部门表示，为保障劳动者合法权益，用人单位招聘时必须经劳动部门的审核，证实用人单位确实有用人需求后，才能允许进行招聘。用人单位所谓的“零距离”招聘其实有不少隐患，无法保证用人单位是否签订用工合同或是否给工人上社会保险。所以，着急找工作的外来务工人员最好还是通过正常的渠道找工作比较稳妥和保险。(徐燕)