招待：老弟你近来不常光顾本小店了？
顾客：公司频繁换经理，经常更改提成制度。收入待遇缩水，我囊中羞涩啊！
招待：你们公司的提成制度规定在劳动合同文本里面了吗？
招待：如果时常提高定额，违反合同中的提成待遇，那就是单方违约啊！
顾客：你说的对！如果改变提成待遇，应该和员工协商一致。我们不同意，他们就不能改。
招待：我也是“久病成医”。我还告诉您：如果他们的降低了您的工资待遇，您可以向法院直接申请支付令。
茹是说法： 这个招待回答的很正确。该公司不断提高定额，违反合同约定的工资提成办法，实际是单方变更合同。依据38条：劳动者可以解除劳动合同。也可以按照合同约定的提成办法计算出自己应得的待遇，要求公司足额支付。如果发生争议，也可以就该支付工资待遇一项，直接向人民法院申请支付令。
作者简介
张桂茹，女，法学本科，天津茹是律师事务所主任，自幼喜爱工艺美术。1995年考取律师资格并获取律师执业证。从办理民事代理、刑事辩护、担任企业常年法律顾问等法律业务，从事专职律师至今12年。 作品是作者利用办案之余，根据日常咨询和办理的案件，依据《劳动合同法》及劳动法律关系的法律法规，利用办公室现有的条件，自行捏制的人偶，进行文字和图片的编辑而成。自创作黏土人新解《物权法60例》至此，通俗说法也已形成茹是律师的咨询风格。作品如有不妥之处，敬请各界人士多多指导，以期共同为普法事业尽微薄之力。 竭诚为当事人提供优质法律帮助是律师的天职。每周三、六接待咨询，为保障法律服务质量，恕不接受电话咨询。 通俗说法 温茶待客 公平诚信 品牌服务 来所联系电话：022-81836398 022-27692017 Email:rushi@tjrushi.com.cn或 rushilaw@sina.com.
人民网·天津视窗和茹是律师事务所联袂推出：张桂茹黏土人漫话 解读《劳动合同法》系列。如有转载，请注明出处。
欢迎大家登录张桂茹律师的博客：zhangguiru.rmloho.com与张律师互动。
张桂茹律师供本网专稿 人民网·天津视窗 制作：文婷
