人民网·天津视窗2月25日电：阿里巴巴全国招聘会天津站昨天落下帷幕，招聘现场吸引了200多位求职者前去应聘。经过四轮初试、复试，最终有十六名应聘人员通过测试。 

    200多人争抢近70个岗位

    昨天一大早，招聘现场的报名人员就排起了长队。截至下午5点报名结束，有200多人报名参加了初试，而岗位只有近70个。

    前往应聘的求职者年龄基本都在24-30岁之间，他们大多了解电子商务，知道阿里巴巴公司，很多人也有过做销售的经验。应聘人员需要经过两轮初试和一轮中试、一轮复试，最终通过复试的人员将被派往阿里巴巴总部进行培训。

    一位年轻人在发着烧的情况下也来到了招聘现场。据他说，自己对于电子商务很感兴趣，也了解阿里巴巴公司，这次来报名就是希望证实一下自己的能力。对于销售人员的最初薪水待遇问题，他说这并不重要，因为自己以前做销售，了解这个行业，销售人员看重的并不是工资多少，而是发展前途。如果个人能力得到体现，那么薪金自然就会提高。

    天津IT人才基础好

    统计显示，目前天津的互联网公司有近3000家，天津的IT人才也被行业内看好。阿里巴巴天津区域经理余涌表示，天津互联网人才的基础很好，这也是阿里巴巴此次在津招聘人数翻倍的原因之一。

    “此次来应聘的人员都抱有很高的热情，很多人对于销售和互联网也都比较了解，但是我们最终只选定了十几个人员通过复试，这是因为经过初试和复试，我们发现有些应聘者的观念与我们的要求有差距。一些人被淘汰是因为他们的价值观与我们有所不同，还有一些应聘者的拼搏精神差了一些。”余涌说，此次招聘会有200多人报名，最终只有十几人通过，这与在全国其他城市的招聘结果基本相同，“通过一次招聘会招到合适的人员不容易，这个比例现在已经很不错了。不过，这还没有达到我们对于销售人员的需求。今年阿里巴巴在天津的销售团队需要壮大，因此有兴趣的人才还可以通过网站投简历，我们会与符合要求的人员联系。”

    团队意识最重要

    销售人员往往比较注重交际能力和人脉关系，但据余涌介绍，阿里巴巴招销售人员并不看重这方面的能力，重要的是一个人是否具有团队意识。

    余涌举例说，许多行业中用人单位招聘销售人员时往往会提出“会喝酒吗”这样的问题，但在阿里巴巴取而代之的问题则是“如何看待团队合作”、“如何理解客户第一”等问题。

    “事实证明，人脉对于销售人员来说确实重要。我们需要的销售人员只要能把产品卖给有所需要的客户，就是合格的销售人员。”余涌说，“我们考核的标准重要的是团队意识和个人价值观。在阿里巴巴，每一个人的能力可能并不很高，但整个团队却有着很强的能力。如果前来应聘的人员与阿里巴巴有着相同的价值观，那么他被录用的可能性就更大一些。”(张莹)