家庭暴力纳入接警范围

　　相关部门应有必要救助

　　今后，遭遇性骚扰的女性将得到更加充分的保护。将于今年10月1日起正式实施的新《天津市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》明确规定，禁止违背妇女的意志以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式，对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向有关部门和单位投诉。有关部门和单位应当采取必要措施，预防和制止对妇女实施的性骚扰。同时，禁止制作、使用和传播损害妇女人格尊严的语言文字和音像；禁止在广告宣传、商业经营活动中贬低损害妇女人格。

　　《办法》规定，对于实施隐匿、不便介入调查取证的家庭暴力，今后公安部门将把这类案件纳入接警受理范围，接到家庭暴力报警，应及时出警。对正在实施的家庭暴力应当及时制止，做好调查取证工作。司法行政、民政部门应当按照各自职责，根据受侵害妇女的请求，依法为受侵害妇女提供法律援助或者必要的救助。居民委员会、村民委员会和有关单位对正在实施的家庭暴力应当及时予以劝阻，参与对家庭暴力的调解，并可以根据受侵害妇女的请求，出具相关证明或者提供帮助。

　　单位不得拒绝聘用妇女

　　劳动合同不得限制婚育

　　本报讯(记者孙诚实习生李亮李晶)针对目前女性求职就业难问题，新《天津市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》明确规定，各单位在聘用、录用职工时，除国家规定不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝聘用、录用妇女或者提高对妇女的聘用、录用标准。

　　企事业单位在制定规章制度或者研究涉及女职工的劳动保护、福利待遇、社会保险等事项时，应当听取本单位女职工委员会或者女职工代表的意见。职工代表大会中的女职工代表比例，应当与本单位女职工所占比例相适应。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

　　各级人民代表大会换届选举时，代表候选人中妇女的比例应当不低于代表候选人总数的25%。国家机关、社会团体、企业事业单位，应当重视培养、选拔和任用女干部，并有适当数量的妇女担任领导职务。各级妇女联合会及其团体会员，可以向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐优秀女干部。

　　每年要安排一次妇科体检

　　为贫困妇女提供生育救助

　　根据将于今年10月1日起正式实施的新《天津市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得安排国家规定的重体力劳动或者禁忌性劳动。

　　用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相对女职工采取以下行为：取消、降低、扣发工资；取消、降低福利待遇；在晋级、晋职、评定专业技术职务、在职学习进修等方面给予不平等待遇；辞退或者单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议，将其转为待聘、待岗人员，但是女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议的除外；休假期满后不安排回原岗位工作(但女职工同意调换的除外)。

　　女职工怀孕七个月以上(含七个月)，所在单位应当按照本市有关规定，使其免做夜班劳动，并核减其相应的劳动定额。市和区、县人民政府及有关部门应当推行和落实生育保险制度；采取措施，为贫困妇女提供必要的生育救助。国家机关、企业事业单位、社会团体和其他城镇社会组织应当执行生育保险制度，为女职工及时足额缴纳生育保险费，保证女职工享有生育保险待遇。各单位应当每年为女职工做一次妇科疾病检查。

　　房屋土地分配

　　男女权利平等

　　离婚、丧偶妇女有权处分依法分割和继承的财产，任何组织或者个人不得干涉。根据将于今年10月1日起正式实施的新《天津市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》，已办理共有权登记的夫妻共有房屋发生产权转移的，应当由夫妻双方共同到房屋权属登记机构办理产权转移登记手续。

　　此外，农村土地被征用的妇女有权获补偿。村民会议、村民代表会议、村民小组及村民委员会在制定村民自治章程、村规民约或者讨论决定土地权益等事项时，应当保障户籍在本村的未婚、结婚、离婚、丧偶妇女在土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用分配等方面，依法享有与男子平等的权利。在农村土地征收或者征用补偿过程中，任何单位、组织或者个人不得截留、拖欠、剥夺妇女依法应当获得的土地征收或者征用补偿费。