劳动合同法已经正式实施一个月了。来自国家机关和大专院校的近２０名专家学者日前在北京举行的劳动合同法权威论坛上表示，劳动合同法的立法过程是慎重的，法律本身是严谨的，它保护了劳动者权益，平衡了劳资双方的利益，在相当程度上考虑了中国现在的经济发展状况和企业需求。法律必须遵守，对不适应法律的用人单位，现在要尽快进行必要的转型。

　　２００７年，劳动合同法正式出台，标志着人力资源立法加速完善。在这部法律实施前后，一些企业开始考虑重新制定或者是修改企业规则，但部分用人单位采取一些规避法律的行为。

　　“劳动合同法的实施将会对企业管理、人力资源管理产生深远的影响。”北京大学劳动法与社会保障法研究所所长贾俊玲说，认真执行劳动合同法对企业，特别是对中小企业必然会有所冲击，但是法律将促使企业今后不能再靠降低人工成本，靠大量的使用廉价劳动力获得利润。企业应该要靠履行企业责任、靠信誉、科学管理、提高效率来获得利润。

　　中国人民大学劳动关系研究所所长常凯说，应对和规避法律，只会加剧企业风险，有损企业形象，削弱企业的凝聚力。为适应法律要求，企业需要实施转型，即从以往的以低劳动成本为基本竞争手段的企业发展模式，转型为以构建企业和谐劳动关系、提高企业创新能力为基本竞争手段的发展模式。

　　“劳动合同法的正确实施，还需要相关的部门、组织都切实承担起自己的责任，更加积极主动地保护劳动者的合法权益。”最高人民检察院法律政策研究室主任陈国庆表示，工会应当确实成为职工利益的代言人，通过集体的力量平衡劳资双方的不平等地位；劳动行政部门也应履行法律职责，进行监督检查，对违法使用劳动者的行为进行处罚；法院应当为劳动者提起诉讼提供更多的便利，并在劳动者胜诉以后帮助其尽快地实现权利，建立有效的执行机制；公安机关、检察机关也应当依法严肃查处侵害劳动者权益的刑事案件。（记者杨维汉）