人民网·天津视窗3月1日电：员工下班候车时被小货车撞至颅脑严重损伤，公司不但没给申报工伤，反而辞退了他。在劳动局认定其属于工伤后，该公司还将劳动局告上法院，要求撤销认定书，并指公司不准员工外宿，员工自行离开属于违规。近日，广州黄埔区人民法院作出判决，驳回了该公司的起诉，并表示不准员工外宿违背宪法精神。

　　2004年3月起，王某一直和妻子住在广州市黄埔区沙步村大基花园一出租屋。2006年12月14日，他与广州某食品公司签订劳动合同，被聘为机电维修工。王某工作期间，每天都要乘公交车上下班。2007年1月2日，王某下班后步行至公交车站，不料候车时被一辆小货车撞倒受伤。经认定，王某没有交通事故责任，被撞致重度颅脑损伤。王某受伤后，公司没有按工伤保险规定向劳动保障部门提交工伤认定申请，却于同年3月8日为其办理了离职手续。王某的亲属于3月27日向黄埔区劳动局申请工伤认定。2007年7月20日，黄埔区劳动局作出工伤处理决定书，认定工伤。

　　对于这一处理决定，王某的公司不服，向黄埔区人民法院提起诉讼，要求撤销劳动局的决定。公司的理由是，公司《员工手册》规定，“非因上班或休假没有任何手续而在外面留宿者，将以严惩。”王某出事时也没经过申请就自行离开工厂范围，属于违规，公司不应担责。对此，黄埔区人民法院认为，我国宪法赋予公民享有极其广泛的权利和自由。王某经一天的紧张劳动后回家休息，合乎常理。该公司的意见与我国宪法精神相悖，与社会文明进步发展相抵，故法院不予支持。最终，法院驳回了该公司的起诉。  徐艳 黄法宣)