创造成就一切，学习成就创造

　　人民网天津视窗：既然谈到了专业技能，那您认为，应聘者的哪些品质与技能是必须的？或者说是最基本要求的？

　　谷峰：前面说到我们对所学专业要求不是特别的高，那是因为我们还有一个后期的再造过程。但是，有些品质例如诚实，踏实，勤奋却是非常重要的，我们在招聘中对这些方面要求很高。除此之外，我们也很注重员工的想象力和创造力。比方说，完成一项工作本身就是一个学习的过程，师傅教你怎么做，你不应只是单纯照着去做，而是要弄清楚为什么那样做，更要学会触类旁通，举一反三，能够运用已经掌握的专业技能和经验来完成新的工作，这样不断的积累、学习，才能成为独当一面的专业人才。现在社会发展很快，必须不断学习才能适应发展，我们这里的老前辈们都还在不断学习，觉得不学习就会落后。年轻人只有不断学习，思想才不会枯竭，思想活跃了，才会有创新能力。因此说到底，又回到我们所说的“创造学习型企业”的起点了。

　　增强人文关怀，创造和谐环境

　　人民网天津视窗：年轻人固然有发展潜力，但另一方面，可能也有令企业困扰之处，比方说频繁的跳槽现象，那您对员工跳槽这一现象是怎么看的？您觉得是哪些原因造成的？

　　谷峰：人员的流动是现实社会存在的普遍现象，企业要正视这个问题而不是去回避它，要确定适合企业自身发展的人员战略，留住人员。其实我们企业每年也会有一些人员的流动，分析其因素可能有以下几点：一是，有些新毕业的学生，他们的心态是先就业后择业：先找份工作养活自己，然后再仔细选择适合自己的工作和企业，这种情况一般是工作几个月就辞职了；另外，我们这里常见的是因为男女双方分居两地，因为生活问题而不得不离开公司；还有一些人是因为性格不适合设计的工作性质，他们觉得每天坐在计算机前搞设计太枯燥了。在我们公司，单纯因为工资待遇而走的很少。给我的感觉，在差别不是特别大的情况下，工资待遇已经不是人员流失的主要原因。我们在招聘中会考虑以上这些因素：一旦录用，我们要求签订至少三年以上的劳动合同，以此防止先就业后择业的情况；我们向应聘者明确说明他的工作性质，避免其盲目就业；对于有两地分居的情况，我们会与他们充分沟通，找出最合适的解决办法，尽量减少将来因为这种原因而产生的人员流失。

　    注：当下，大学生就业难成为一个备受社会关注的问题。一方面是用人单位为找不到合适的人才而焦急，一方面毕业生成了“毕业剩”。当上大学相对容易，是否能顺利进入社会这所大学校成为了困扰大学生的难题。“校企人才培养特辑”集合了包括在世界500强企业在内的大中企业供职的资深人力资源管理人员对企业招聘、人才培养等问题的独到见解，力求拉近求职招聘双方的距离，给即将毕业的大学生指南与启发。－－－人民网·天津视窗

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