天津德赛船舶海洋工程技术有限公司副总经理谷峰

　　谷峰，中共党员，高级工程师。1985年毕业于天津大学-海洋与船舶工程系-海洋开发工程机械专业。他先后在船舶设计、计算机辅助船舶设计软件开发、全自动立体仓库系统开发、卡丁车产品开发等不同性质领域从事技术、管理工作，积累了丰富的实践经验。现任天津德赛船舶海洋工程技术有限公司副总经理，负责公司人力资源和综合管理。

　　采访手记：他给我的感觉是：温文尔雅。即使在交谈过程中，我也一直觉得有一种很和谐的气氛在我周围，他对事物，对社会，对他人，透露出来的感情，感染了我。

　　一个伟大的企业不是把优秀的人聚在一起，而是能把平凡的人变得优秀

　　人民网天津视窗：有人说，一个公司的招聘理念往往渗透了其企业文化在其中，您怎么看？您的企业在招聘中又是通过何种方式让受聘者感知企业文化，并来认同的呢？

　　谷峰：这是很有道理的，一个企业的文化就应该从招聘时就体现出来。我们一直以来的目标，是要将德赛打造成一个学习型的企业。因此我们一直坚持“一个伟大的企业不是把优秀的人聚在一起，而是能把平凡的人变得优秀”的理念。有了这个理念的支撑，在招聘中，我们的重点放在了这个人可再造能力的大小上。从目前高校的整体来看，船舶专业的学生还是比较少的，特别是最近的几年，由于我国船舶工程和海洋工程的迅猛发展，使得相关专业的毕业学生更加供不应求。因此，能招聘到"专业对口"的毕业生，就变得更加困难。但是这并没有影响我们公司的发展，我想这很大程度得益于我们企业"人才再造就"的过程。在招聘中，我们放宽了专业方面的要求，将重点放在了人才发展方面，并向应聘者传递了我们的这种理念。这样就给我们的应聘者一种感觉，专业能力是可以再培养的，他不必担心所学专业对口不对口的问题，而是要在今后工作中不断学习，以达到所从事岗位的要求。这样，就消除了学生因为所学专业问题而形成的障碍，与企业达成共识，增加就业机会。

　    注：当下，大学生就业难成为一个备受社会关注的问题。一方面是用人单位为找不到合适的人才而焦急，一方面毕业生成了“毕业剩”。当上大学相对容易，是否能顺利进入社会这所大学校成为了困扰大学生的难题。“校企人才培养特辑”集合了包括在世界500强企业在内的大中企业供职的资深人力资源管理人员对企业招聘、人才培养等问题的独到见解，力求拉近求职招聘双方的距离，给即将毕业的大学生指南与启发。－－－人民网·天津视窗

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