人民网·天津视窗3月20日电：春节前，曾对春节期间小区缺少保安的问题进行了报道，按照往年的经验，春节过后这种现象会自然缓解。如今，春节已经过去一个多月了，记者再次走访天津市一些社区，却看到很多小区依然存在保安缺编问题。据了解，尽管物业公司提高了保安岗位的工资待遇，广开招聘途径，但效果仍不理想。

    一些小区部分保安“年过半百”

    位于和平区南门外大街的名筑轩是一个新入住的高层小区。物业项目经理冯女士告诉记者，小区现在有12名保安，平均年龄35岁，都是天津人，月工资900元左右。虽然小区面积不大，只有400多户业主，但目前保安岗位缺口依然不小。按照相关规定，每班岗设4名保安，上12小时歇24小时，可是由于人手紧张，现在只能改成每班3人。因为急于用人，物业公司经常去劳务市场招聘，但由于暂时无法解决外来务工人员的住宿问题，只能招用本地人。而本地应聘者往往对保安工作不感兴趣，应聘者寥寥无几。即便是招到了合适的保安，也不一定能干得长，多数人把这个岗位当成跳板。

    红桥区隆春里小区去年年底刚换了新物业。物业负责人张先生介绍，由于刚接管小区，当时又赶上春节，所以保安缺口很大。春节过后，他们立即着手招聘保安，但应聘者中多数年轻人不愿当保安，所以他们只能将招聘重点放在“4050”人员上。经过几次招聘，现在小区有13名保安，平均年龄50岁左右，刚刚能满足小区的需要。

    南开区一物业项目负责人张先生告诉记者，原先小区有20余名保安，后来因为外地保安回家过年等原因，小区保安一下子紧张起来。原以为春节过后经过招聘，小区保安就能恢复到原来的人数。可是春节都过去一个多月了，保安人数不但没有增加，反而又走了几名，导致现在小区里只有10名保安。物业每天都在想办法去各个劳务市场招聘保安，结果并不理想。原本每个班应该有6人，由于缺少人手，现在每个班只能安排4个人了。

    五大因素导致小区保安难招

    据了解，造成物业公司缺少保安这一难题的原因有很多，一是由于春节期间各小区普遍缺少保安，节后招聘保安的小区很多，分流了招聘市场上的应聘人数。二是保安工资待遇较低，很难得到应聘者的认同。现在本市从事小区保安工作的人员，月工资在700元至1200元，已经比前年有了不小的提高。但即使以这样的工资水平招聘到了保安，也没有几个能留得住，多数人都把保安当成临时工作，一旦找到更好的工作就立刻走人。三是保安工作缺少认同，得不到应有的尊重。城南家园小区的一名保安诉苦说，有时因为维护园区秩序，与业主发生争执，被骂“看门狗”是常有的事。四是保安工作缺少技术含量。水木天成小区的一名保安告诉记者，保安这个活儿没什么难的，看一会儿就能干了，还不如干操作工能学门技术。五是保安工作强度大，几乎没有业余时间。由于小区保安不足是个普遍现象，所以不少小区都修改了上班时间，有的小区保安每班12个小时，休12个小时。在休息的12个小时里除了睡觉以外几乎没有什么业余时间了，保安们对此也多有微词。(王强 齐琦)