天津市：每年1月31日公布上年度职工平均工资
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| 2008-3-21 15:37:31 |
| 简要内容：日前，记者从天津市劳动和社会保障局获悉，市劳动和社会保障局、市财政局、市人事局、市国土房管局、市统计局出台《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》。今后，本市劳动保障部门每年都将于1月31日前向社会公布上年度全市职工和在岗职工的年、月、日、小时平均工资及增幅，并以此为基数，确定本年度基本养老等社会保险和福利待遇。 |
日前，记者从天津市劳动和社会保障局获悉，市劳动和社会保障局、市财政局、市人事局、市国土房管局、市统计局出台《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》。今后，本市劳动保障部门每年都将于1月31日前向社会公布上年度全市职工和在岗职工的年、月、日、小时平均工资及增幅，并以此为基数，确定本年度基本养老等社会保险和福利待遇。
企业职工办理退休计算基本养老待遇
企业职工办理退休计算基本养老待遇时，按上年度全市在岗职工月平均工资计发基础养老金和过渡性养老金。基础养老金以职工退休时上年度全市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费年限计算，缴费每满1年按1%的比例发放；过渡性养老金以本人全部指数化月平均缴费工资为基数，1997年12月31日前缴费每满1年按1%的比例发放。
企事业单位工伤职工按月享受生活护理费
企事业单位工伤职工按月享受的生活护理费，以上年度全市职工月平均工资为基数，生活完全不能自理的按50%计发，生活大部分不能自理的按40%计发，生活部分不能自理的按30%计发。
企事业单位职工因工致残补助金计算
企事业单位职工因工致残被鉴定为五至十级的，解除劳动合同或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以上年度全市职工月平均工资为基数，五级伤残按30个月计发，六级伤残按25个月计发，七级伤残按20个月计发，八级伤残按15个月计发，九级伤残按10个月计发，十级伤残按5个月计发。
企事业单位职工因工死亡丧葬补助金计算
企事业单位职工因工死亡的，以上年度全市职工月平均工资为基数，丧葬补助金按6个月计发，一次性工亡补助金按60个月计发。建立因工死亡职工供养亲属抚恤金最低标准和正常增长机制。2008年，因工死亡职工供养配偶的抚恤金每月增发68元，达不到每月591元的补齐差额；其他供养亲属的抚恤金每月增发51元，达不到每月443元的补齐差额。以抚恤金最低发放标准为基数，今后每年按上年度全市职工平均工资增幅，提高供养亲属抚恤金标准。
领取失业保险待遇人员非因工死亡救济费计算
对企业职工、离退休人员和领取失业保险待遇人员因病、非因工死亡一次性支付的救济费，以上年度全市职工月平均工资为基数，供养1名直系亲属，按6个月计发；供养2名直系亲属，按9个月计发；供养3名或3名以上直系亲属，按12个月计发。
机关和企事业单位职工、离退休人员和领取失业保险待遇人员因病、非因工死亡丧葬费，以全市上年度职工月平均工资为基数，按2个月计发。职工供养直系亲属死亡丧葬补助费，以上年度全市职工月平均工资为基数，按1个月计发。
企业职工“两班”津贴计算
以上年度全市职工日平均工资为基数计发。中班津贴按不低于5%的比例确定计发，夜班津贴按不低于10%的比例确定计发，计算时四舍五入保留到角。
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