其实，条例颁布之初，很多劳动者就曾困惑过：这“相同的工资收入”，是仅仅指基本工资呢还是包括基本工资、奖金等所有工资性收入？令人欣慰的是，在今年的全国两会上，代表和委员们直指此悬疑，道出了广大劳动者的心声。

　　带“薪” 究竟应按何标准算？这的确是一个涉及面极广、事关职工切身利益的大事。在很多劳动者看来，这个“薪”自然应包括基本工资、奖金、绩效等全部收入，有职工也说：“如果只算基本工资，休假期间的收益将大大缩水，那谁还愿意休假呢？” 可是，由于条例中没有加以明确，恐怕不少单位的理解会与职工有分歧，更何况，在不少“无良”老板那里，这更能成为他们减少支出的“依据”。

　　带薪休假的“薪”标准模棱两可，不仅让休假者的“薪”计算困难，对那些应休未休的职工，同样会带来相同的问题。

　　所以，带薪休假的“薪”标准应尽快明确，否则，不仅造成执行制度时的偏差和分歧，更不利于企业的和谐、稳定，《条例》第九条明确：国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。到目前，实施办法还属空白。建议在制定时明确“薪”的标准，而且，从提高职工收入、共享改革成果的角度出发，这个“薪” 应包括基本工资、奖金、绩效等全部收入。（浙江 吴杭民）