人民网·天津视窗3月7日电：全国人大代表、劳动和社会保障部原副部长、中国劳动学会会长华福周认为，在经济快速发展、企业利润增长、物价水平上涨的情况下，企业职工的工资理应随之相应提高。

　　政府工作报告提出，要提高企业职工工资水平，建立企业职工工资正常增长和支付保障机制。推动企业建立工资集体协商制度，完善工资指导线制度，健全并落实最低工资制度。改革国有企业工资总额管理办法，加强对垄断行业企业工资监管。

　　华福周说，当前我国劳动关系总体稳定，但存在劳动合同签订率低、劳动力工资水平低，企业用工不规范，侵犯劳动者利益等方面问题。特别是有的地方经济发展水平很快，企业利润和效益也不断提高，但企业职工工资增长缓慢甚至不增加，拖欠工资的现象也时有发生。

　　据华福周介绍，建立企业职工工资正常增长机制，主要是有四方面原因：一是劳动报酬在初次分配中所占比重呈下降趋势；二是竞争性行业与垄断行业一线职工工资差距比较大；三是与国有企业、外资企业等相比，私营企业一线职工的工资比较低；四是一线职工工资比较低，全国有一半以上的职工低于全国平均工资水平。

　　华福周说，劳动和社会保障部将通过四方面措施规范、督促各地企业合理提高职工工资：一是加大对企业职工工资增长的调节力度，严格落实最低工资标准；二是加强对企业最低工资制度的检查监督，逐步完善调整机制；三是进一步加强劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会三方机制建设；四是抓紧研究建立企业职工工资正常增长和支付保障机制，促进工资合理调整。（记者 周英峰）