金融高管子女加分有失教育公平
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| 2008-4-22 9:08:50 |
| 简要内容：深圳为吸引金融高管人才，提出了“金融高管子女中考可加10分”的优惠。这一加分政策引发了广泛质疑。教育是公共资源，把父母从事的优势行业作为子女加分的条件，对绝大多数家长和学生不公平。发展地方经济不能以牺牲教育公平为代价。
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深圳为吸引金融高管人才，提出了“金融高管子女中考可加10分”的优惠。这一加分政策引发了广泛质疑。教育是公共资源，把父母从事的优势行业作为子女加分的条件，对绝大多数家长和学生不公平。发展地方经济不能以牺牲教育公平为代价。
近年来，各地各部门出台的“加分政策”五花八门。深圳市2003年出台政策，对金融高管人才的子女就学给予照顾，由此衍生了之后的“加分优惠”。各地各部门为“加分政策”给出了理由：地方政府希望能吸引人才、发展经济。政策制定者吸引人才、奖励典型，难道就必须以牺牲教育公平为代价？动辄以“中考加分”“高考优惠”作为吸引人才的条件，说明“教育公平”的理念还没有深入人心。在一些急功近利的政府官员眼中，“加分”只需一纸政策，动用的是公共资源，容易操作，因此教育成了“唐僧肉”。
公民享有平等受教育的权利。即使要对某些群体给予适当照顾，主导原则也应该是“损有余而补不足”。如国家对少数民族或军属烈属子女加分，体现了国家的民族政策和对军属烈属家庭的照顾。金融高管子女本已享有相对优越的条件，没有理由再让公共资源为之倾斜。
“中考加分”等“土政策”往往由当地政府出台，上级部门难以干涉。中央有关部门应采取措施，给各种盲目的“加分”设置门槛，防止各种滥用教育资源、有损教育公平的“加分优惠”一再发生。(王传真 吴俊)
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