公务员“拒收”应届生，有积极意义
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| 2008-4-22 16:50:15 |
| 简要内容：媒体近日报道，今后上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”。根据上海市政府常务会议提出的要求，市政府办公厅、市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道有经验的优秀公务员中选调。根据上海市一项调查显示，擅长考试的应届毕业生在公务员考试录用中优势明显，去年上海市新录用公务员中59.7%是应届毕业生。
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媒体近日报道，今后上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”。根据上海市政府常务会议提出的要求，市政府办公厅、市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道有经验的优秀公务员中选调。根据上海市一项调查显示，擅长考试的应届毕业生在公务员考试录用中优势明显，去年上海市新录用公务员中59.7%是应届毕业生。
消息一经披露，网上热议不少。有人认为，应届大学毕业生又少了一条就业渠道；有人认为，学生思想最单纯，他们的加入能给政府部门注入新鲜空气；有人认为，选拔人才应该择优录取，而不是看是否有经验；更有人认为，如果说应届生没有工作经验和能力，可以在工作中通过老同志“传、帮、带”来提高。
单纯地看这些说法，都有道理。但是若从国家公务员队伍的整体建设上去看，上海的这种做法应该说是很有积极意义的。
公务员，顾名思义，是给公众服务的。既然是服务于公众，首先就必须能了解公众的疾苦、公众的难处，了解各种错综复杂的社会矛盾中最关键因素和最易着手解决处。但是这些东西，一个刚刚走出大学校门的学生，是很难胜任的。往年很多新录取的公务员，是走出家门进了校门、走出校门进了“衙门”，走的是“门对门”的路子，与真正的社会生活、工作实践有相当大的距离。我们相信，他们绝大多数人都很有工作热情，都肯于奉献、乐于奉献。但是公务员的工作，光有热情是远远不够的。如果没有基层工作的经验，必然会缺乏对百姓痛痒、群众疾苦的真正了解，必然会缺乏应对复杂多变局面的实践经验。而这些东西单靠书本学习，甚至靠老同志的“传、帮、带”都不行，必须通过自身的身体力行的实践才能获得。倘若公务员队伍的构成以“门对门人员”为主（或占很大比例），对公务员队伍建设和政府部门长远发展都将是弊大于利的。
从另一个角度看，对大学毕业生自身成长，上述政策也是值得肯定的。近年，报考公务员被视为高考之外的另一座“独木桥”，千军万马来挤。为什么会这样？还不是看上了公务员职位这个“金饭碗”。但是，走这条路的大学毕业生们，有不少人眼高手低，是“考试的高手、实干的矮子”。考上公务员，只是说明考试合格，并不说明就胜任那个职位了，更不能说明肯定能做出成绩来、肯定能为群众服务好。从事公务员的工作，如果不能有丰富的基层工作经验做“底子”，那就如同在沙上盖楼，地基不稳，迟早要倒。
由此看来，上海市级机关公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”这一政策，是应给予积极肯定的。当然，更希望应届大学毕业生们能从这种“被动拒绝”转向“主动寻求”——自觉自愿下基层，更贴近百姓、更贴近社会，以期在干中增长才干经验、在干中培养治理才能。如此，对自己对社会会有更好的远期效应。(陶健)
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