人民网·天津视窗4月6日电：媒体日前报道，由洛阳市总工会牵头，当地企业工会将代表工人与企业资方就加薪事宜进行协商。在消除收入分配差距的呼声日益强烈的背景下，工会介入职工薪水问题既是工会“维护职工群众经济利益和民主权益”这一职能的回归，也可以看作缓解长期以来强资本、弱劳工的矛盾，建立企业职工工资正常增长机制的有益尝试。

　　去年以来，要求涨工资、要求收入跟上CPI步伐的声音不绝于耳，一个重要原因正是多年来劳动力供过于求、劳资形成机制往往受制于资方及由此导致的企业职工议价权缺失。如果洛阳工会的做法能够积累经验并得到推广，则劳资矛盾中多了第三方的制衡力量，提高职工工资收入，使国民财富与经济同步增长也多了一条实现的路径。

　　但需要指出的是，工会的行动不应该只在“涨”字上做文章，而更应着眼长远。事实上，劳动力过剩的局面短期并无大的改变。据预测，今后3年中国每年新增劳动年龄人口将在900万以上，今年普通高校毕业生在500万以上，“十一五”期间预计转移的农村劳动力更是达到了4500万。我们知道，需要保持一定的GDP增速才能解决众多劳动力的就业问题，而当前经济增长仍然过于依赖外需，出口对GDP的拉动仍不可小视，大量制造业为了保持日渐稀薄的成本优势，仍将死守对人力成本的控制。所以，涨工资的事并不能一厢情愿，居民收入水平的提高，关键仍系于中国经济结构的艰难转型。

　　所以，工会既要扮演“领涨”的角色，更要将着眼点放在建立一种工资共决机制上，即根据企业经济效益、当地GDP增长水平、人工成本变化和物价变动等因素，由工人集体或通过工会向企业表达对工资的诉求，企业、职工、工会三方协商形成职工工资的正常增长机制。这样一种共决机制实际是双向的，并不只以涨工资为目的。在成熟的市场经济国家，当经济转好的时候，职工可以通过工会要求企业加薪；当经济萧条时，集体协商又可以使劳资达成妥协，企业对职工进行必要的减薪，以共度时艰，避免大量裁员和企业倒闭。事实上，比单纯地要求涨工资更重要的是，工资共决保护了职工在与企业博弈中的平等地位，职工有了充分的话语权和议价权，工资与经济同步增长才能步入良性循环的轨道。

　　据报道，洛阳市政府下发《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》，明确年内洛阳70%的企业将建立工资集体协商制度，明年实现工资集体协商制度“全覆盖”。如果此一制度能落到实处，企业和职工能真正通过协商决定工资水平，则有望在保持企业竞争力和职工工资增长两者之间找到一个平衡点，政府的提高居民收入良好初衷有望实现，刺激消费、扩大内需的转型之路也将逐渐开阔。（孙耒）