人民网·天津视窗4月6日电：80后，这些被贴上了时代标签的人群走入社会后，他们怎可看待职场？其他职场人又如何看待他们？

    可爱、率真、独立、随心所欲，或者浮躁、张狂、叛逆、没有责任感？80后职场人有自己独特的职业观，也勾画着有别于他们父辈的职场人生。“都是从年轻时候走过来的”这种说法无法解构这个人群的想法和要求，因为时代不同，成长环境不同。所以不难理解，80后员工和老员工之间在文化、权利、工作、方式方法上存在很多代沟和冲突。

    于是，就有了我们此次80后职场人和资深管理者之间的对话。而在这次对话中，“责任感”成为双方的一个争论焦点。管理者代表认为，80后应该对企业多些忠诚和责任感，不能有了经验和资历后就立刻跳槽，而不去想回报企业；80后职场人的说法却是，只有做到对自己负责，才能对社会负责，在年轻时多些想法没什么不好。

    到底该对谁负责？各有说法。 

    问题1

    刚出校门为什么就要求我们有经验

    “80后”提问：诸葛亮在出山前并没有带过兵，为什么非得要求我们这些应届生在找工作时非得要有经验呢？我不知道你们对应届生求职是怎么看的？还有对应届生管理上跟别人有什么不同的地方？      

    天津星驰房地产评估有限公司总经理李艳：对新生要去培训，要花费很多时间，他们一旦学成了以后，能不能留在公司还是一个问题。这是公司对招聘新生慎之又慎的原因。我们公司现在倾向于招聘刚毕业的大学生，因为我们自己本身有人力资源，又有培训师，通过我们一系列的培训，能够让新生尽快适应社会的环境和公司的氛围。但实习生非常多，能够留下来的很少。刚毕业的大学生最大的一个问题是心气比较高，反映到工作中来就是有些浮躁，不能脚踏实地地去做事。 

    亚安电子科技有限公司人力资源总监郭茹：这些年，很多企业明确地表示不愿意要大学生，是因为企业给你平台，让你从大学生转变成职场人之后，太多大学生会毅然决然地选择了离开，这对企业来讲是一种伤害。企业付出了成本，你还没有给企业回报，换句话说就是还没有创造价值。你得到了可以选择跳槽机会的经验，对个人来说有收获，对企业来讲是没有收获的。 

    某外资企业人力资源经理贺丽：我们企业的专业跨学科比较多，专业性比较强，无论技术设计人员还是销售工程师都是要求技术背景很强，也就是说无论从社会上招人还是接收应届毕业生都需要企业从专业角度重新培养，所以企业对应届生是很欢迎的，一张白纸培养起来对企业的忠诚度应该更高。

    但最近却出现了出乎预料的现象：企业的招人和培养都一如既往，但突然出现了不应该出现的离职现象，即入职一年多通过企业的培养和个人的努力已经显现出非常好的人才潜力，并且也得到了企业的重视，在这种情况下突然提出离职。企业得失还不是主要问题，我们更为他们感到惋惜。因为这个专业入门比较高，需要铺垫两年才能真正胜任。这样的决定无论对企业和个人都是损失。

    表面上看企业不愿意要应届生是因为经验问题，其实不是，任何企业都愿意付出去培养企业需要的人，但有些毕业生让企业感到犹豫。

    问题2

    很多“80后”为什么沉不住气

    管理者提问：“培养人却留不住人”的问题很多企业都存在，年轻人越来越沉不住气。有的时候他在这家公司还不到一年，你觉得他正要逐渐成熟，准备给他提职，他却决定离开，甚至转行，为什么会这样？ 

    振华物流海运部门员工朱杰：我正式毕业才半年多一点，身边也有这样的声音。大家的想法是，如果喜欢这一行就继续干下去，如果不喜欢就尽早换。应届毕业生其实还是有很多优势的，比如我是学国贸的，我周围的同学有很多在银行等金融公司工作。我觉得应届生选择的余地稍微大一些，当你在一行干了两三年之后再跳槽，反而会困难些。所以我觉得那些干一年就走的，是为了尽快能重新选择，这是很正常的。 

    中轩人才管理咨询公司总经理罗直：从职涯规划来说，岗位的互通性其实是存在的，并不是找什么工作一定要有对应的经验。任何一个工作，都是一个积累的过程。

    有80后的人说，两三年后我要创业，5年后我要买房买车。这是我们这辈人想都不敢想的，但这些孩子就敢这么说。某公司营销总监招人，复试后被刷下来的人，都是几年之内要开公司干事业的人。这并非个例，因为企业在选人的时候，本身有个底线，企业希望稳当踏实的、能在企业干一段时间的人。

    问题3

    我们到底要对谁负责

    管理者提问：学机械出身，工作了一段时间想去做第三产业，理由是他想当老板。而现在从事的行业属于高技术产业，需要团队合作，他觉得这离他的理想很遥远。而他做出这样的决定仅仅是因为看了马云的一本书，这是对自己负责吗？

    罗直：一个孩子如果一年多在我们这样专业性很强的企业工作，很有发展前景，却停下来去做小买卖，实际上对他是一种浪费。你把积累多年的专业经验都放弃，然后去涉及一个从来没有经验积累的行业，你对自己的考虑周全吗？你可以走，但什么时候走这是个问题。 

    滨海广播新闻专题部副主任朱旭：我小的时候，我父母也会跟我说，我为你好，你将来会怎么样怎么样。但是您为什么不让他去试试呢？您怎么知道他在一两年之后在您这儿的经历会不如他摸爬滚打之后收获更大呢？年轻时有失败对以后的成长是有益的。

    80后不是没有责任，80后只是无法承受压力，在众多责任压力下，80后肯定会有所放弃，举一个例子，《奋斗》故事里的例子，陆涛在他弄“田园牧歌”这个项目的时候，他一再强调自己的理想，将来要把这个项目做多大，结果他对这个项目无限制地投入，超过了预算，他的责任是要造出好房子，他的责任不是考虑企业的利润，当他的生父花钱把他的项目盘过来之后，他退出了，他认为既要造好房子，又要为企业创造利润，这两重责任压力太大，只好放弃。

    拿我自己来说，工作了，也结婚了，我要承担很多方面的责任。只是压力很大，所以有时会想到放弃，而不是没有责任。