四大优势提升IT人才薪金指数
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| 2008-4-6 11:49:34 |
| 简要内容：人民网·天津视窗4月6日电：追求更高的报酬始终是职场中人的奋斗目标之一， 天津IT业人士如何设定自己的职业目标，让自己的薪资水平“更上一层楼”？北方人才市场的有关专家指出，四大优势可以提升IT人才职场薪金指数。 |
人民网·天津视窗4月6日电：追求更高的报酬始终是职场中人的奋斗目标之一， 天津IT业人士如何设定自己的职业目标，让自己的薪资水平“更上一层楼”？北方人才市场的有关专家指出，四大优势可以提升IT人才职场薪金指数。
学历：高学历一直是IT从业人群的特征之一。 据调查，以管理职位为例，拥有硕士学历的调查对象年收入平均约为12万元人民币，是管理人员平均水平的1.5倍，其中收入高者达到40万元。在管理职位任职的博士年收入平均达到18万元。MBA们的年收入则超过了15万元。
专业：调查显示，从事企业应用整合、企业资源规划、无线基础架构的专业技术员工的薪酬组合接近普通员工平均薪酬水平的2倍，甚至远高于从事低薪工作的经理们。从事企业应用整合的员工实际年收入为7.4万元，比从事企业资源规划员工的7.8万元略低，而无线基础架构的员工平均年薪则超过8万元。而相对低薪的职位包括：桌面帮助、Web设计/开发、网络处理，以及其他一般职能，这些岗位的年收入平均在4.5万元左右。
认证：调查显示，参加认证的普通员工，年收入约为6.4万元，高于平均水平约0.7万元，也就是说，证书从某种程度上确实是获得更高收入的因素之一，难怪IT从业人员对于培训和认证如此热情高涨。过半普通员工认为技术培训对于职业发展最有价值，调查显示有37%的普通IT员工自费参加培训和认证。
年龄：IT业一直以来被视为是年轻人的领域。调查显示，就人群构成而言，年轻人确实是绝对的主体，IT业普通员工平均年龄为28岁，管理人员的平均年龄不到34岁。但从薪酬收入角度来看，年轻人却并不占优势。数据显示，55岁以上的管理人员收入最高，平均超过14万元，比46~55岁的管理人员12.2万元的收入稍高一些，36~45岁管理人员的平均收入为12.3万元，26~35岁的年收入平均为8.9万元，而25岁及以下的则只有5.4万元。(李茜)
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