2008-7-30 11:55:40
江泽民同志曾指出“共产党人要有强烈的事业心和高度的责任感，清正廉洁、兢兢业业、对党极端负责，对人民极端负责。正确对待自己、正确对待同志、正确对待组织。”对于广大党员干部努力加强思想道德修养，认真做到“三个正确对待”，有利于实现单位和个人事业的和谐发展和共同提高。
一、正确对待自己，贵在破除一己之私
正确认识、评价和对待自己，是正确处理好个人与组织、与同事三者关系的前提和基础。古人说：“知天知地知彼易，然知己难。”老子也讲“知人者智，知己者明。”知己难，正确对待自己更难。以正确的心态对待自己，就会不断克服挫折、奋发有为；以消极的心态对待自己，只会辜负组织，自误前程。人类自蒙昧进入文明，是以物我二分、主客观对立为主要思维模式的。依靠这种思维模式，人类取得了丰实的物质文明成果。但是，片面强调物我二分和主客观对立，也会使人的自我意识过度膨胀。他们凡遇到事物，皆以自我得失来衡量，斤斤计较，患得患失。得之则喜，失之即怨，既怨自己，也怨同事，更怨组织。心既怨，行则偏。这在部分同志身上或多或少有所体现。
比如，对自己的优劣不能正确认知。一些人看自己的长处和优点总有些夸大，看到别人往往是缺点大于优点，往往拿自己的长处去比别人的短处，甚至把别人贬的一文不值，而自我感觉良好；对成绩的取得缺乏正确的认识，对自己负责某一方面工作所取得的成绩，不把它看是个人的努力加领导的支持、同志们的帮助和“天时、地利、人和”共同作用的结果，而当作是一个人单打独斗的成果；对名利的求取缺乏一个平常心，忘记了自己入党时的誓言，为名“缰”所累、为利“索”所缚。因此，我们要以良好的心态正确对待自己。
正确对待自己，必须善于做好自己的思想工作。作为一名党员要用发展和辩证的眼光看待、分析自己的得失，不能只片面地强调自己的奉献、付出，还要看自己在单位团队内的进步和提高。
正确对待自己，必须具备严格的自律意识。作为一名党员应该时刻保持清醒的头脑，坚持自重、自省、自警、自励，真正在思想上解决好参加工作是为什么，现在当干部应做点什么，只有这样才能不断完善自己。
二、正确对待同志，贵在践行待人以诚
马克思主义认为人既有自然属性，也有社会属性。正是人的社会属性才把人与动物区别开来，人的本质是社会关系的总和。既然世界上没有孤立存在的个人，既然个人总与他人交往中才能成其为人。那么，个人如何处理好工作现实中的人际关系，如何正确对待同志就成为一个基本和极端重要的问题，这个问题解决的好与坏直接关系到工作的开展，单位的发展也关系到个人的成长。
同德则同志、同心则同志。一个组织，一个单位成员之间的关系是否和谐，直接关系到这个单位的整体战斗力。对于组织单位来说，由于先天条件以及主观因素的影响，组织成员的素质和能力必然存在不同，导致工作业绩有大小，最后产生组织回报的差异。单位成员应正确对待这种差异，并将这种差异视之为组织发展和自我发展的动力，实现单位和员工的共同发展。
我们应该认识到：善待别人其实就是善待自己。对待自己的同事关键要讲“诚信”，要拥有一颗诚信之心，这是一种原则，也是一种品德，更是一种气度。以诚待人，先诚而后得，要做到以诚待人，就要有容人之量，要能恕人之过，要善于取人之长。
三、正确对待组织，贵在怀有感恩之心
对待组织要怀有感恩之心，就是要求我们要抱着感恩的态度和心态，来认识和对待组织对自己的培养教育和监督。一名合格的共产党员，总是自觉的把个人置于组织之中，时刻把党的利益放在第一位，个人利益无条件服从党的利益。就一个人的成长进步来看，既赖于个人的努力，更离不开组织的培养，各级党组织对每一名干部的发现、培养、提拔、任用都会付出大量的辛勤工作。因此，我们对组织要“感恩”“知足”。
“感恩”。既要感父母养育之恩，又要感亲友帮助之恩，更重要的是要感组织培养教育之恩。感组织培养教育之恩，就要让自己的言行举止与组织保持高度一致，自觉以实际行动，以工作业绩感恩组织的培养，回报组织的教育。要学会立足本职岗位，不断完善自我，提高自我，以严格的律己标准和一流的工作业绩来报组织的培养之恩。
知“足”。古人说“知足者常乐，贪婪者常悲”。快乐、开心、幸福是每一个人一生追求的目标，很少有人喜欢烦恼、痛苦、失望，所以我们要保持一份知足常乐的健康心态，拥有这样的心态，自己才能与组织与单位保持一致，才能在组织单位的关怀帮助下，实现个人进步和发展。(孙建华)
一、正确对待自己，贵在破除一己之私
正确认识、评价和对待自己，是正确处理好个人与组织、与同事三者关系的前提和基础。古人说：“知天知地知彼易，然知己难。”老子也讲“知人者智，知己者明。”知己难，正确对待自己更难。以正确的心态对待自己，就会不断克服挫折、奋发有为；以消极的心态对待自己，只会辜负组织，自误前程。人类自蒙昧进入文明，是以物我二分、主客观对立为主要思维模式的。依靠这种思维模式，人类取得了丰实的物质文明成果。但是，片面强调物我二分和主客观对立，也会使人的自我意识过度膨胀。他们凡遇到事物，皆以自我得失来衡量，斤斤计较，患得患失。得之则喜，失之即怨，既怨自己，也怨同事，更怨组织。心既怨，行则偏。这在部分同志身上或多或少有所体现。
比如，对自己的优劣不能正确认知。一些人看自己的长处和优点总有些夸大，看到别人往往是缺点大于优点，往往拿自己的长处去比别人的短处，甚至把别人贬的一文不值，而自我感觉良好；对成绩的取得缺乏正确的认识，对自己负责某一方面工作所取得的成绩，不把它看是个人的努力加领导的支持、同志们的帮助和“天时、地利、人和”共同作用的结果，而当作是一个人单打独斗的成果；对名利的求取缺乏一个平常心，忘记了自己入党时的誓言，为名“缰”所累、为利“索”所缚。因此，我们要以良好的心态正确对待自己。
正确对待自己，必须善于做好自己的思想工作。作为一名党员要用发展和辩证的眼光看待、分析自己的得失，不能只片面地强调自己的奉献、付出，还要看自己在单位团队内的进步和提高。
正确对待自己，必须具备严格的自律意识。作为一名党员应该时刻保持清醒的头脑，坚持自重、自省、自警、自励，真正在思想上解决好参加工作是为什么，现在当干部应做点什么，只有这样才能不断完善自己。
二、正确对待同志，贵在践行待人以诚
马克思主义认为人既有自然属性，也有社会属性。正是人的社会属性才把人与动物区别开来，人的本质是社会关系的总和。既然世界上没有孤立存在的个人，既然个人总与他人交往中才能成其为人。那么，个人如何处理好工作现实中的人际关系，如何正确对待同志就成为一个基本和极端重要的问题，这个问题解决的好与坏直接关系到工作的开展，单位的发展也关系到个人的成长。
同德则同志、同心则同志。一个组织，一个单位成员之间的关系是否和谐，直接关系到这个单位的整体战斗力。对于组织单位来说，由于先天条件以及主观因素的影响，组织成员的素质和能力必然存在不同，导致工作业绩有大小，最后产生组织回报的差异。单位成员应正确对待这种差异，并将这种差异视之为组织发展和自我发展的动力，实现单位和员工的共同发展。
我们应该认识到：善待别人其实就是善待自己。对待自己的同事关键要讲“诚信”，要拥有一颗诚信之心，这是一种原则，也是一种品德，更是一种气度。以诚待人，先诚而后得，要做到以诚待人，就要有容人之量，要能恕人之过，要善于取人之长。
三、正确对待组织，贵在怀有感恩之心
对待组织要怀有感恩之心，就是要求我们要抱着感恩的态度和心态，来认识和对待组织对自己的培养教育和监督。一名合格的共产党员，总是自觉的把个人置于组织之中，时刻把党的利益放在第一位，个人利益无条件服从党的利益。就一个人的成长进步来看，既赖于个人的努力，更离不开组织的培养，各级党组织对每一名干部的发现、培养、提拔、任用都会付出大量的辛勤工作。因此，我们对组织要“感恩”“知足”。
“感恩”。既要感父母养育之恩，又要感亲友帮助之恩，更重要的是要感组织培养教育之恩。感组织培养教育之恩，就要让自己的言行举止与组织保持高度一致，自觉以实际行动，以工作业绩感恩组织的培养，回报组织的教育。要学会立足本职岗位，不断完善自我，提高自我，以严格的律己标准和一流的工作业绩来报组织的培养之恩。
知“足”。古人说“知足者常乐，贪婪者常悲”。快乐、开心、幸福是每一个人一生追求的目标，很少有人喜欢烦恼、痛苦、失望，所以我们要保持一份知足常乐的健康心态，拥有这样的心态，自己才能与组织与单位保持一致，才能在组织单位的关怀帮助下，实现个人进步和发展。(孙建华)
