7月2日，湖南省邵阳市2008年度第一批县处级党政正职领导干部述廉评议大会火热进行，包括一名县委书记在内的6名被评议干部，经受着党性和民意的“拷问”。整个述廉评议过程感觉很“火辣”。笔者认为，述廉评议中的这股“火辣”是一种敢于坚持原则的锐气，难能可贵。

　　开展领导干部述廉评议，监督话题要“热”。新形势下的监督既是一种要求，更是一种需求。监督从来就是对全党提出的明确要求，但由于监督缺位、监督不力造成领导干部违纪违法现象还时有发生，不利于民主政治的发展，不利于领导干部的成长，不利于反腐倡廉建设的推进。监督难、难监督，成为人们普遍关注的焦点。开展领导干部述廉评议，就要抓住监督热点，瞄准监督难点，突出监督重点，是顺应时势需要、备受群众欢迎、着力破解监督难题的一招妙棋。

　　开展领导干部述廉评议，监督方式要“辣”。述廉评议为监督领导干部提供的是平台，不是戏台。领导干部实事求是地述廉并虚心接受评议，使“集体会审”搭建起干部经常受教育、公开受监督的平台。这个平台不是自我吹嘘、政治做秀的舞台。这种监督要求对领导干部的功过得失作出客观公正的评判，决不是隔靴搔痒甚至歌功颂德。

　　制度的生命在于执行，好的做法贵在坚持。将“火辣”的述廉评议进行到底，使监督成为常态，还需要热场面背后的冷思考。如果要保持公众对监督的热情不减，就要保护好仗义执言、犯颜直谏的积极性，避免“一时热一时冷”。同时需要述廉的领导干部以良好的党性修养、以闻过则喜的心态，接受监督；需要更加配套的机制做保障，既要评出优劣，又要受到教育，更要付诸行动见诸整改，特别是要将评议结果与整改情况纳入干部考核内容，作为干部提拔交流任用的依据，以此保障述廉评议的实效。（戴求兵）