人民网·天津视窗1月3日电：随着春节的临近，2009届毕业生求职热度渐渐升温，天津市各普通高校和高职校也都相继举办了多轮招聘会。那么，应届毕业生的“中标率”会是多少呢？金融危机带来的寒冬会给他们带来哪些影响？毕业生们的求职心态是怎样的？学校的就业指导部门会给学生们哪些及时有效的就业帮助呢？

　　连日来，记者走访了天津大学、天津师范大学、天津科技大学、天津工业大学、天津外院、天津美院、天津轻工职业技术学院、天津城市职业学院等高校，通过与各校毕业生和就业指导中心教师的接触，记者发现，在各高校举办的校园招聘会上，大型、知名企业招聘岗位数量比往年有所减少，文科生求职难度在进一步加大，工作经验等应聘条件成为毕业生求职遇到的最大障碍。

　　【虽然学生们递上一份份简历寻找机会，但观望徘徊者仍占了八九成。他们既渴望早点定下人生第一份工作，又觉得还有更好的机会在前面，这也是大学生刚开始找工作的通病。】

　　遇到好机会别错过

　　天津大学就业指导老师说，我们在做工作时总是劝说学生们先就业再择业，遇到好机会别错过。因为有时一犹豫，就会被别人捷足先登。要把握每一个递出简历后得到的面试机会，因为直觉判断有时是很准确的；再就是要珍惜每一个学校、老师和亲友推荐的机会，往往好工作也包含在其中。

　　梁飞是天津科技大学电信工程与自动化学院自动化专业的应届毕业生，在班里20多名学生中，他是最早签下就业协议的，而且签的还是中石化上海石化股份有限公司，让很多人羡慕不已。梁飞告诉记者，这份工作就是在招聘会上“捞到”的。从面试到正式签约，梁飞签下这份就业协议用了一个多月的时间，而且每月2000多元的基本薪金，对本科生而言也不算低。梁飞说，师兄师姐曾告诉他，要根据企业的不同喜好来制作专门的简历，所以他着实下了一番工夫。而且在面试前，他还专门上网查阅了应聘单位的情况，做到心中有数。

　　【金融危机给大学生求职带来不少困难，首先是岗位质量的下降，再就是大型、知名企业到校招聘的数量也在减少。而且，越来越苛刻的招聘条件也无情地“卡住”了应届毕业生。】

　　岗位质量降低 应聘条件更苛刻

　　对于今年的就业形势，很多毕业生和负责就业工作的老师都感觉岗位质量有所下降，用人单位对应届毕业生的要求更加苛刻。天津工业大学信息工程专业一名学生说，前两年，每次大型校园招聘会上，与专业有关的岗位有二三十个可以选择，而且80%都会是技术岗位，招聘会上，虽然单位数量没有明显减少，但能遇到十来个用得上专业的技术岗位就不错了，很多岗位虽然并不拒绝你投递简历，但都明确入职后要做基础工作，也就是要熟悉各个岗位和环节，通过试用期再视情况安排相关工作。

　　多所高校的毕业生对记者表示，他们对用人单位标注的“要有一定工作经验”的应聘要求表示最难接受。立下这条标准，摆明了就是要拒绝应届毕业生。采访中，很多用人单位也表示，受金融危机影响，企业要缩减生产成本，其中员工培训成本就是首当其冲要缩减的。

　　另外，对毕业生个人素质的要求也在逐步提高。一名招聘人员说，现在很多岗位招聘，特别是生产管理岗位、行政岗位，甚至是后勤保障岗位，只有具备党员身份、担任过学生干部并且成绩优秀、获得奖学金的学生才有资格进入面试环节。越来越多的用人单位，通过严格应聘条件来筛选人才。