人民网·天津视窗2月15日电：昨日，由环渤海区域合作市长联席会办公室、中国北方人才市场和环渤海区域人才协作联盟共同主办的环渤海区域人才智力交流洽谈会在本市体育中心开幕。本市和其他省市1000余家用人单位所提供的15000余个职位迎来了4万余名求职者，其中应届毕业生约占75%。招聘单位中，中小企业约占40%，外省市单位占25%。据组委会初步统计，目前达成求职意向率为46%。

　　记者发现，涉及管理、行政、法律等招聘职位的，大多要求具备硕士及以上学历，本科学历者需要5~8年工作经验；而一些专业性很强的岗位，要求则相对降低，本科学历即可，某些岗位工作经验也不做硬性要求。某生产型企业人力资源经理认为，很多管理、法律、中文等专业的本科生都会选择继续读研以增加自己的就业筹码，于是相关岗位拥有高学历的应聘者也越来越多，但用人单位管理类职位需求量是相对固定的，“水涨自然船高。”而企业要发展创新，必须依赖大量的专业技术人员，因而对他们的要求就相对较低。职场专家指出，管理、行政等职位学历门槛增高，还与求职者“求稳”心态有关。大家普遍认为做行政或管理，既安全又稳定，一定程度上导致“供过于求”。

　　记者在招聘会上看到，天士力、天狮等一批大型民营企业的展位被求职者围得水泄不通。天狮集团总部战略规划办公室、全球财务中心等11个部门，带来了战略信息分析经理、质量管理处经理、海外工程总监、高级审计师、地方政府事务经理等重要职位。集团人力资源部负责人告诉记者：“危机使优秀人才的价格相对降低，有利于我们招聘更多高层次人才。”有关专家指出，金融危机导致某些行业不景气、人才流动加剧，但也会为一些有实力“过冬”的企业带来更多机会——可以凭借相对较低的价格网罗优秀人才，降低人力资源成本；可以借机进行以往难度较大的结构优化和流程改造，提高管理效能，这也就为求职者提供了较大空间。（狄慧 赵璐）