2月18日，由南昌市人才服务中心举办的万人春季招聘会在江西省体育馆举行，结果前来参加招聘会的人太多，主办方只好采取分批放行进场。当天的招聘会共提供各类岗位6000多个，但是进场人数超过12000人次。张 宇摄

　　2月15日，河南省工商局、省个体私营经济协会联合在河南省18个地市、65个县市同时召开了返乡农民工就业洽谈会，共有3195家用工企业提供5.1万个工作岗位，7.1万名农民工参加。会场上人头攒动，返乡农民工纷纷感谢工商部门提供这次寻找新岗位的机会。

　　记者在郑州市分会场采访时发现，不少招聘单位前人头攒动，工作人员应接不暇；但有的企业开出了优厚的就业条件，却鲜有人上前应聘。这种“冷”“热”不均的现象令人深思。

　　学门技术是硬道理

　　在一家物流公司的招聘台前，来自中牟县官渡镇的老李挤了半天才要到表格，“好不容易有单位来招装卸工，咱别的本事没有，就只能干点力气活。”55岁的老李原来在郑州一家建筑工地就是推小车的，房地产业不景气，他已经在家赋闲快半年了。

　　记者发现，尽管只有六七百块钱的工资，但装卸工、保安、环卫工等不需要多少技术的岗位特别抢手。来这些岗位应聘的多数是五六十岁的农民，他们找工作的心情很迫切，但现实却十分无奈，一旦面对三四十岁的“有力竞争者”，他们只能甘拜下风。“后悔没学门技术，同样在建筑工地，会技术的瓦工就比我们这些只能干搬运的小工每月多挣千把块。要是早学技术，也不至于大冬天站在马路边上像大白菜一样等人挑。”老李感慨地说。

　　与老李心情不一样的是同乡赵福江，他已经转了三个招聘台了，这三家单位都给他许诺“月薪八百，包吃住”，但他说还要挑一挑，“年前我每月拿1500元，现在怎么也得月薪千元以上吧？”让老赵自信的就是他怀里揣着的电工证。

　　“只要有证，工资最低2000，返乡农民工优先录取。”中铁大桥集团第一工程有限公司前来招聘50多名钳工、桥梁装吊工和起重机司机。在这些招聘企业中，电工、钳工最吃香，工资可达2000元至3000元。可喜的是，确实有一部分求职者具备条件。

　　观念限制导致冷门

　　与一些单位“人满为患”相比，招不到人成了各大酒店的头疼事。现场来了5家餐饮企业，大量招聘服务人员，可签约者寥寥。“我们要求也不高，30岁以下的姑娘，长得看得过去就中。”一家新开业的煲汤店老总陈红亲自上阵来挑选服务员，打出的待遇是“月薪最低1000元，管吃管住”。一位从温州一家针织厂返乡的20来岁的姑娘来到台前，拿了份资料转身就走，陈红忙手拿合同跟上：“小姑娘，我看你条件合适，如果愿意，咱当场就签。”姑娘很不好意思：“当酒店服务员？回村不好说出口。我再和爹娘商量一下。”

　　“我们酒店行业，服务员的素质很关键，除了饭菜质量，靠的就是服务。服务员如果干好了，收入会更高，不仅需要返乡农民工，更希望一些大中专毕业生加入进来。”陈红把身边的一位30岁左右的女士拉过来，“这是我们的一名经理，她原来在广东电子工厂里干活，到我们这里从服务员做起，现在每月已经给她开4000多块钱了。酒店服务也是技术活，在咱们内地，就业观念真要转变了。”

　　“这种招聘会上的冷热不均很常见。对于一些农民工来说，并不缺岗位，缺的是技术，缺的是正确的就业观念。我们今年一方面要加大对返乡农民工的培训，让他们尽量掌握一技之长；一方面也要进行就业观念教育，希望广大农民工尽快适应社会需求。”河南省劳动和社会保障厅劳务输出服务处处长吕志华说。(曲昌荣)