根据记者以往的观察，在人才招聘会的高潮退却后，通过这个平台，究竟有多少大学生实现了就业，往往鲜有下文。大学生们是否找到了“饭碗”，频繁跑招聘会的大学生心里最清楚，但因不掌握话语权，难以发布信息。

　　对于人才招聘会，一些部门负责人的态度是，政府只要搭建起人才供需的平台和渠道就可以了，至于签约率是多少，政府无能为力，要靠用人单位和大学生双方解决。

　　这种“政府搭台、用人单位和大学生唱戏”的态度，有一定道理，毕竟政府不能动用行政权力强制用人单位聘用大学生。但政府在促进大学生就业这件大事上工作绝不能止步于举办人才招聘会，应付出更大努力，实现更大作为。

　　在举办人才招聘会后，政府和高校的就业部门应有更加细致具体的跟踪服务和推介服务，指定专人与用人单位建立沟通交流机制，为供需双方增进了解创造条件。政府部门应让招聘会常态化和中小型化，这样大学生和用人单位可以有更多的时间了解对方，避免大型招聘会用人单位工作人员只忙着收求职简历，无暇顾及其他。还要想方设法动员用人单位负责人参加招聘会，使适合需求的大学生能够当场签约。（赵锋）