人民网·天津视窗8月11日电：今年以来,汉沽区人事局以党的十七大和市九次党代会精神为指导,深入开展学习实践科学发展观活动和保增长、渡难关、上水平活动,紧紧围绕区委、区政府2009年中心工作,认真落实人才强区战略,解放思想,开拓创新,科学选才,不断开创人事人才工作新局面。

　　坚持“凡进必考”原则,严把入口关。严格按照法定程序,大胆创新面试程序,采取考官考生双抽签、考官考生信息双封闭、面试过程全程录音、面试成绩当场公布、考生签字等方法,确保招录工作公开公平公正。保障人才队伍素质。今年汉沽区行政机关招录公务员34人,全区事业单位招聘47人,招募“三支一扶”大学生10人。

　　以能力和业绩为导向,加大考核力度。严格按照2008年底出台的《汉沽区科级领导干部考核工作实施办法(试行)》和《汉沽区一般干部考核实施办法(试行)》开展考核工作。会同组织部,在全区范围内开展了推荐参与全国“人民满意的公务员”和 “人民满意的公务员集体”的评选人选。

　　今年5月中旬,开办了专业技术人员和管理人员继续教育培训班,共组织14个系统、240余人参加了培训。为建设一支工作能力强、办事效率高、心理健康向上的公务员队伍,7月15～17日在汉沽电大举办了汉沽区公务员能力建设培训班,63个单位共208名公务员参加了培训。为加强科级干部的培训力度,提高广大科级干部的执政能力与素质,制定下发了《科级任职培训实施方案》。

　　为进一步完善专业技术职务聘任管理工作,引进竞争激励机制,下发了《关于事业单位专业技术人员聘任(续聘)管理有关规定的通知》。并初步建立了企、事业专业技术人才数据库系统,收录全区专业技术人员信息4626条。

　　加大引进人才力度,急事急办、特事特办。上半年为中心渔港引进研究生1名、天津滨海环保产业有限公司引进高级专业技术人员1名、天津滨海航母主题公园有限公司企业管理专业研究生1名,另外,为民营企业,如天顺葡萄酒有限公司等企业引进本科毕业生3人。为汉沽医院引进脑外科高级医师1人、脑内科高级医师2人、网络工程师1人、内科高级医师1人。

　　充分发挥汉沽人才网的作用,完善人事人才公共服务,为用人单位和各类人才搭建服务平台。截止目前,汉沽人才网注册登记单位近200家,年发布招聘信息100余条,招聘人数近千人,网上个人登记求职近6333人次,年发布求职信息520余条。7月份,免费开展了“网上招聘会”,共吸引了13家企业,提供就业岗位45个,解决就业200余人。

　　以“打造新滨海、创建新汉沽,提高服务水平、树人事干部新形象”为总载体,以保增长、渡难关、上水平为契机,积极开展学习实践科学发展观活动。围绕思想观念、工作作风、人才服务、人才引进、公务员队伍和专业技术人员队伍建设等方面完成了三个调研课题。以作风建设年为契机,以争创“廉政文化进机关先进单位”为目标,在全局开展“廉政文化主题教育”活动。