哪些行业的竞争较小？哪些职位更加容易就业？哪些职位月薪较高？面对瞬息万变的职场，了解这些信息会使你在求职路上领先一步。现在，您能第一时间从《赢周刊》上得到这些问题的答案。

　　从本周开始，本报联手易才网推出每周招聘﹠求职人气榜，本榜单着眼于天津的人才市场走势，及时汇总当周供求双方信息，并配以职场专家专业分析，目的就是帮助求职者了解新近人才市场动向，招聘行情早知道，求职就业方能选准时机。

　　本周职场人气榜

　　行政后勤类职位走红原因——

　　想当然认为工作很“简单”

　　近年来行政后勤类工作的求职者数量一路飙升，受到空前的追捧和欢迎。据易才网相关数据统计，进入8月以来企业招聘逐渐回暖，此类职位数量也有一定幅度的提升，但相对此类求职者数量的不断攀升，依然很难满足求职者的需求。

　　针对此类现象易才网职业顾问箫寒说：行政后勤类工作之所以受到这样的狂热礼遇，主要因为此类职位的相对稳定性对求职者的吸引力较大。在求职者眼里，行政后勤类工作每天过着朝九晚五的生活，工作内容无外乎打打字，收发个传真、邮件，接几个电话而已。工作时间固定，工资稳定，工作简单无压力感。正是这种想法吸引着大批人想跻身于此类职业，这中间既包括一些科班出身或有一定工作经验的人，也有大量应届毕业生和一些半路出家想转行的人。

　　但是，行政后勤类职位真的这么简单吗？为什么你求职屡屡碰壁呢？这份工作到底是否适合你？你在竞争中究竟有几分胜算？这些问题很多求职者并没有认真考虑。箫寒总结了大量招聘企业对此类人才的招聘特点后提出，想在行政后勤类职位求职中具有足够竞争力，首先应该看看你是否具备以下优势：

　　28岁以下外形好

　　虽然找工作不是选美，但针对此类职位的职业特点，如前台、文员、秘书等因要经常接待来访客户，一定程度上代表着整个公司的形象，因此对外形条件和年龄上一般有一定要求，28岁是企业能接受的最高限度，而且很多企业招聘要求上明示求职者投递简历时要另附近期照片。所以，在具备基本的办公软件操作、电脑操作和各种办公用品使用熟练，性格开朗、处理事务和协调能力强的能力外，如果在身材和外貌上都很出众，在竞争普通文职类工作时非常有优势。

　　最好能身兼多职

　　行政后勤类职位，主要从事日常办公、文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等辅助公司运营的工作。有些企业为了节约成本，把行政和人事两个职能部门合并为行政人事部，除了行政的日常工作，还要兼顾制度/表格/文案/考勤管理/工资核算/考核/招聘等基础性的人事工作。因此一些企业对那些具备多种才能，最好能身兼多职的人比较青睐。如文笔好能具备策划能力或公文写作能力，具备财务知识、掌握设计软件使用、英文口笔译绝佳、有一定驾龄等综合能力比较强的人竞争优势明显。

　　专业能力要突出

　　对于一些大型企业或技术型、生产型企业等，对此类人才要求比较高，当然在薪资待遇上也明显高于其他企业。此类企业或公司一般要求此类求职者最低具备2年以上工作经验、本科以上学历、行政相关专业毕业等。一些企业同时会根据自身企业性质和特点，同时要求求职者在相关行业或产业上有一定工作经验。所以想进入此类企业不但要外形条件好、综合素质高，更要拥有扎实的工作功底，优秀的工作能力才能杀出重围，抢占先机。

　　法律类职位遇冷原因——

　　门槛高求职者知难而退

　　本周求职人气排行中，法律类工作的求职者人气是最低的，那是否意味着此类工作相对比较好找呢？

　　对此易才网职业顾问箫寒说：法律类求职者人数较少，并不代表此类工作求职成功率会相对走高。此类工作求职者人数少其实不是因为专业人才少，而是因为此类工作门槛非常高，大批有一定法学背景的求职者不得不知难而退选择了转行做其他工作。

　　前几年的法学热，各大政法类重点院校以及各大普通本专科院校、甚至一些职业类院校都同时设置了此类专业，致使很多学生盲目报考了法律专业。直到毕业后他们才发现，此类专业如果自身不具备很优秀的能力，想找到一份工作真的很难。对于那些拿到本科学历的求职者，如果在小城市里的企业做一个法务工作者或社区法律工作者也还是可能的，但想在大城市找到法律类相关工作就非常难了。司法考试是成为法官、检察官、职业律师的必经之路，但通过司法考试却并非易事，很多人光参加司法考试考前培训班的费用就上万元。另外一条出路就是参加公务员考试进入司法系统，但这个途径竞争更为激烈，难度有增无减。

　　所以对于那些很难跨越门槛的求职者，知难而退适时而变的求职策略还是非常正确的，这样在你转行时自身具备的法律专业知识就变成了额外的一种技能优势。而对于在短期内无法找到专业对口工作的应届生，也可以选择先就业，在业余时间取得相关资质后，再谋求此类职业发展。