随着中国网民数量突破亿级大关，互联网迈入一个新发展阶段，一方面带来了互联网产业景气度的攀升，同时也必将导致产业深层次结构的变化，网络招聘等行业都面临着新一轮的巨大冲击。HR139却是在这个时候选择强势出击，那么如何创新以适应大环境的变化，成为置身其中的互联网佼佼者则成为企业一个迫在眉睫的战略性问题。

    传统的招聘网站一直沿用的是美国网络招聘鼻祖“Monster”的模式，然而这种模式远非完美无缺，网上信息的真实性、有效性一直存疑，服务弊端逐渐显现出来。知名招聘网站的招聘信息能够在全国范围乃至更广的范围内吸引来大量的简历，信息量的爆炸性增长，使得企业招聘效率很难真正得到提升。对求职者来说，投递简历后，往往石沉大海，杳无音信，从而丧失网络招聘的信心。网络招聘的效率正在下降，传统的网络招聘模式为越来越多的企业HR们所置疑。

    如何通过对传统网络招聘形式的改革，提高网络招聘效率，改善目前网络招聘的尴尬局面？这成为了HR139发展的关键，这对这些问题HR139在以下几面方面进行改革，一定程度上满足了网络招聘的需求。

    1，建立行业细分，形式专业的网络招聘网站模式

    HR139迅腾人才网作为招聘网站，不能仅仅只提供简单的在线求职、招聘、发布信息这么一个功能，而是要真正做到以客户的需求、人才的需求、求职者的变化等来改进服务，做到更加的专业，更加的有特色、有质量。只有细分的，更加专业的，高附加值的东西才能更好的适应市场的发展和HR们的需要。

    2，建立新型网络招聘服务模式

    通过多角度寻找切入点和新的服务模式，以满足社会精英、大学生、各企事业单位的求职、招聘需求。以用户为主视角，以用户的动作为圆心，以用户的人际关系为辐射半径，以信息的互动互通为传播媒介，以企业、个人、网站的三方交互为宗旨，形成多元化社会化的网络服务个人产品结构。

    3，建立新型的市场推广模式

    新型网络招聘网站的市场推广要以为招聘单位，求职个人提供更完整，全面地信息为基础。

    HR139成立于2009年10月，伴随着天津滨海迅腾科技集团的成立，HR139正式启动，网站针对社会精英、大学生、企业招聘过程中的需求，开发了一站式求职招聘解决方案，包括企业招聘成本控制体系、招聘效果把控体系、招聘效率的保障系统，以及在求职过程中强大的个人能力展示功能和视频自荐功能。

    为了给社会、企业、人才提供全方位的服务，让人才在择业中进步，让企业在招聘中积累，通过集团中，迅腾国际品牌的影响力，在全国开创20多个省市，真正做到创建一站式培训就业体系和跨区域的全国招聘就业体系。同时，为用户提供邮箱投递简历的免费增值服务，以邮件的形式多方位的做到企业与求职者的供需平衡，从而提高面试成功率。

    HR139作为网络招聘的后起之秀，通过对网络行业市场的研究分析，确定了以企业为核心，有针对性的为企业推荐和筛选简历，为企业的招聘免去后顾之忧。以达到现实生活与网络虚拟环境的真实对接，既以网络数据为依托，又以全国各地的特点为依据，并以精准供求对接为手段，实现稳固的商业价值和利益点。