IT招聘融化职场寒冰 

    在全社会普遍遭遇就业危机的同时，IT行业的招聘却以一枝独秀的姿态傲立于“寒冬”之中，相关企业丝毫没有减少自己对人才的需求。据了解腾讯、微软、谷歌等国内外知名的企业，都已经开始提前半年蜂抢近千名涵盖软件工程、网页设计专业的优秀应届毕业生。 

    其实，国家信息产业部早在半年前就预测到，随着IT行业的繁荣和软件外包服务的兴起，5年内，中国从事网络建设、网络应用和网络服务的新型网络人才需求将达到60-100万人。纵使受到金融危机的影响，这个人才缺口依然未被补齐，这也证明了IT人才的走俏并非偶然，IT职业培训也就顺理成章的成为众多人的选择。可见，作为IT人才的重要供给源，职业教育机构有效缓解了人才需求和就业困难的矛盾。 

    就业有备者逆流而上 

    在金融危机引发经济萧条的今天，没有企业愿意录用一个绩效低下的员工。企业在招聘人才时，更多的是从当前业务发展做考虑，企业的人才需求无法得到相符的供给，由此也导致毕业生个人认知和社会认知之间存在了偏差，使毕业生无法在短时间内融入社会，为企业创造价值。 

    相对来说，培训机构对企业人才需求的把握会更加精准一些。以迅腾国际IT教育最新发布的课程体系为例，它建立在长达1年的市场调研，对近千余家企业进行了深度访谈，专业分析了万余条用人企业的招聘需求的基础上，首创了以企业用人要求为基准的课程逆向设计的模式。关键的一环就是八大行业全真项目实践，实践案例来自金融、电信、交通等八大热门行业，学员在培训期间就能获得丰富的实战经验，彻底摆脱了“纸上谈兵”的困惑，提前进入工作状态；职业素质培训贯穿培训全程，注重强化训练学员必备的职场生存能力及职业操守。 

    另外，准确的职业生涯规划对一个人也有着重要的意义，它关系到自身素质培养、长期发展方向以及适应社会的能力。对自己期望值过高、长期处于职场迷茫状态、没有准确的定位和规划，也是应届毕业生普遍不被企业看好的原因。 为此中国十大教育连锁品牌、全国信息化软件工程师项目实施单位迅腾国际在专业课基础上，还开设了职业素质课程，辅导学员修正自身不利条件，完成从准职业人到职业人的转变，因此，更受软件企业的青睐。