机会不等、标准不等、薪酬不等……尽管有相关法律和制度“护航”，呼吁声也不绝于耳，女大学生就业时还是不断遭遇种种“隐形”不平等待遇。

　　在此间召开的山西省政协十届三次会议上，一些政协委员就此提出，“性别门槛”频频阻拦女大学生就业，症结在于政府、法律制度、学校等有关单位都有所缺位，有关部门应尽快健全相关制度和机制，合力破解此难题。

　　明说“无性别倾向”

　　暗设种种“门槛”

　　“三年前，我因为就业难考研，没想到，如今研究生毕业依然难就业。”即将毕业的山西某高校研究生小华，2009年底开始便转战各地招聘会，投放了至少20份简历，却至今未获一家用人单位青睐。

　　“那些有形、无形的‘性别门槛’，实在让人心理难过。”小华说。求职中，她也收到过用人单位电话，甚至得到面试机会。但之后便或被直接告知“倾向男生”，或在被询问“有无男友”“会否短期结婚”等问题后，杳无音讯。很多用人单位称“无性别倾向”，却在实际招聘时暗设种种“性别门槛”，将女大学生拒之门外。

　　五大“不公”

　　困扰女大学生

　　对女大学生就业已关注多年的山西省政协委员、省妇联主席康淑芬分析说，女大学生就业中遭遇多种不公正待遇，主要表现在五方面。

　　一是机会不平等。有些用人单位“只招男性”或“男性优先”。

　　二是标准不平等。有些用人单位提高录用女大学生的标准。

　　三是薪酬不平等。与相同条件的男生相比，不少女大学生不能得到与其能力、学历相符的岗位和报酬。

　　四是权益不平等。有些用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育等。

　　五是生育保障制度不到位，也是影响女性就业的重要因素。

　　三大缺憾造就

　　“性别门槛”

　　“与生俱来的性别差异，意味着女性无可回避的任职缺陷。”很多用人单位将“性别门槛”归咎于此。

　　但魏武、康淑芬等山西省政协委员分析认为，更深层次、也更为关键的原因，在于政策、法律和政府等相关方面的三大缺憾。

　　首先，目前我国关于女性就业和选择职业权利实施保护等的法律虽已有之，但条文略粗，缺乏对性别歧视内涵和范围的明确界定，原则性强，可操作性有待增强。

　　二是监管缺憾。魏武分析说，多头管理的监管状态，实际效果是监督不力，特别是对私营中小企业和非正规就业领域的监管不到位。

　　此外，高校对女大学生就业专门或针对性指导缺位。康淑芬说，目前大部分高校实行学科型教学方式，缺少对女大学生职业技能和动手能力、操作能力的培养。

　　“五位一体”

　　女大学生就业保障机制

　　康淑芬告诉记者，2009年她已就此提交提案，然而时隔一年，未见有关部门有所举措，女大学生就业仍频频遭遇“性别门槛”。

　　她提出，要使女大学生平等就业，政府、社会、用人单位、学校和女大学生都须尽快付诸行动，形成“五位一体”的良好机制和氛围。

　　首先，各级政府应采取多种措施，将性别意识纳入各级领导决策主流。

　　其次，要完善促进女性就业的政策法规。应制定促进平等就业的政策法规。

　　其三，应改革女职工生育与哺乳期的工资支付方式，平衡用人单位的成本负担。

　　其四，高等教育应研究制定针对女大学生就业的具体对策，促进其与就业市场衔接。

　　最后，政府应制定优惠政策，以扶持女大学生自主创业。