“假如换做你们，会怎样解决继承家业、实现超越的问题？我到现在都很迷茫，不知道该怎样实现自己的人生理想。”近日，复旦大学管理协会举办的“民企二代VS学术大师：继承与超越”论坛上，广州天歌音箱公司的谢清不无困惑地问了3位复旦经管类教授这样一个问题，作为“富二代”，该怎样实现自己的人生理想？

　　根据麦肯锡研究数据，全球范围内家族企业的平均寿命只有24年，只有约30%%的家族企业可以传到第二代。将集团交给儿子掌控的方太集团创始人、董事长茅理翔，就曾说“接班不利，比金融危机还厉害”，并表示民营企业发展面临交接问题，200万家企业将被淘汰。

　　“富二代”接班问题，面临的不仅是“能不能接好班”，还有“愿不愿意接班”。他们中的很多人愿意选择放弃接班，自己创业或进入别的公司。“浙江商人培养继承人的方式”调查显示，37%%的“富二代”希望自己创立一番事业，45%%则认为目前自己还不具备接班的各项素质，不愿接受父辈的事业。

　　上海和丰投资管理有限公司的林海丹，在父亲旗下的公司做了一年的总经理助理后，发现自身经验不足，推广理念也与父亲分歧不小。她觉得，自己并不喜欢这份工作，于是跳出了父亲的企业，入职另一家代理行。“不一定作为‘富二代’就一定要在企业家的企业里担任职位，而要看你自己适不适合。”林海丹说，“投身另一家公司时，才感受到了自己存在的价值。”

　　“首先要思考，你能从父辈身上学到、接过来的别人不具有的比较优势是什么，能不能和上一代人遗留下来的产业进行互补？问题应该留给你们自己，用你们继承的企业家的血统来思考。”复旦大学经济学院教授陈钊建议，要把自身的比较优势、能力和资金结合起来。如果能够互补，就会锦上添花；但如果兴趣、比较优势和父辈的行业格格不入，也许并不适合接班。

　　复旦大学经济学院张辉明教授也指出，“富二代”在人生道路的选择上，没有固定的路线，要取决于你热爱什么事业，“你父亲创造的事业领域，也许再过30年就不能做了，比如房地产再过几十年，一定会走到市场相对饱和的状态。但他们也会留下资本、人脉、管理团队的经验的根基。”