(摄像：吕斌 宋文龙 徐辉)

 

人民网天津视窗“直击2010年大学生就业问题”访谈现场 （摄影：杨秋煜）

 

天津职业大学招生就业处副处长张雷做客本网参加访谈 （摄影：杨秋煜）

 

天津市金茂投资集团人事行政中心部长刘扬做客本网参加访谈 （摄影：杨秋煜）

    近日，人民网天津视窗与天津市和平区人力资源和社会保障局联合举办了“直击2010年大学生就业”系列访谈，邀请相关专业人士解读分析大学生就业难题，帮助大学生树立正确就业观。天津职业大学招生就业处副处长张雷，天津市金茂投资集团人事行政中心部长刘扬做客本网作为嘉宾参加了关于大学生就业为何难及解决途径的单元讨论。以下是访谈文字实录：

    人民网天津视窗：马上到就业高峰时期，据最新数据统计，今年将有600多万毕业生将走向工作岗位，请从学校和企业两方面原因来谈一下“就业难” 的原因有哪些？ 

    张雷：大学生就业难这个话题说的比较沉重，而且近几年随着高校毕业生人数不断增长，就业难度显得越来越高。从现实感受来讲，大学生就业难要分这么几种情况： 

    第一，从学生求职角度来讲，应该是遇到的岗位少，自己不能适合岗位的要求，在求职过程当中显得就业难。 

    第二，学生所谓的难也有其他理解，比如说学生目标定的高，企业要求高，大学毕业生不去找自己所对应的岗位。求职难也是跟职业目标的问题相挂钩的。 

    第三，从学校人才培养角度，可能在不同程度上都跟社会的需求有一定的距离。随着国内经济快速发展，学生培养出来之后，按照当时专业设立时候培养规格和企业的需求，包括以往的情况来定培养目标，可能需求对接上又存在着一定差距，这也是形成大学生就业难问题的一个理解。 

    刘扬：都说社会上最近这些年大学生就业难，但其实从企业招聘的角度来讲，我们的亲身感受是招人比较难，这个是双方面的。大学毕业生说就业难，但是我们企业想找一个特别合适的人才也很难。企业也在尝试着招大学生、应届的大学生，第一为社会解决一定的问题，第二是让应届大学生学到的知识能够及时运用。 

    有时会遇到的问题是，比如企业要招一个文员，所有专业的毕业生都可以报。其实对企业招聘来讲没有专业这么一说。除非特别专业的，比如模具的技术性专业。一般文室的，比如企业招文员，汉语专业的来应聘，计算机专业也来应聘，这是通用的岗位。但大学生来了以后第一个问题是问我待遇是什么？虽然我遇到的也是少数，但有这个问题，先问待遇是什么，而不是先看这个企业适合不适合自己，所招的岗位对自己的职业生涯有没有一个引导作用。 

    所以说有时候造成这种难度是两方面的原因，企业有一方面，我认为这是双方面的事。 

    张雷：经常有同学到学校的招生就业处询问有什么好岗位，说他求职多次，总觉得很难。学校也会给他一些积极的指导，传输一些知识。从学校角度，在教学过程当中也应该专门开就业辅导课，从职业生涯规划，包括应聘的技巧、应该具备的能力、求职的心态、职业岗位标准、如何对接等方面做一些工作。 

    学生在实际求职过程中目标定的相对高，学生跟学校做具体职业规划之前也会做理性的分析，第一个是从职业素质的角度让他从自身的基本能力、思想水平，包括对岗位的认识，对自身的能力水平的一个正确评价，这方面是一个引导。包括来自于家庭的压力也比较大，可能有的同学认为家里说我辛辛苦苦多少年把你培养上了大学这个层次，也希望在从事职业岗位就业过程当中能够谋求更高的职位。这方面的压力，学校方面应该跟同学讲，国家经济发展对人才的需求是多层次的，学校培养上的定位也是多层次的，这两方面要对接好首先要求毕业生把握好自己的定位。自己是哪一类人才，学校也应该给学生做一些职业测评，从性格取向、职业素质、能力高低等方面找相对应的职业岗位去求职。通过这样的一些工作，有些同学能会感觉出来就业不像想象的那么难。 

    刘扬：所谓的就业难就是工作持续性问题。企业招人的时候，有的大学生应聘，我们通过考核觉得各方面素质都不错，双方都有意向，就来我们公司工作。但工作一段时间后，没准就十天或者是半个月，或者是有的甚至是几天，只是因为某种特别小的事情。比如说看某个人好像不是很顺眼，或者有一个同事说话对他不礼貌或者怎么样，就不在这儿工作了，随意性比较强，还是经历的挫折太少了。