(摄像：吕斌 宋文龙 徐辉)

 

人民网天津视窗“直击2010年大学生就业问题”访谈现场 （摄影：杨秋煜）

 

天津职业大学招生就业处副处长张雷做客本网参加访谈 （摄影：杨秋煜）

 

天津市金茂投资集团人事行政中心部长刘扬做客本网参加访谈 （摄影：杨秋煜）

    近日，人民网天津视窗与天津市和平区人力资源和社会保障局联合举办了“直击2010年大学生就业”系列访谈，邀请相关专业人士解读分析大学生就业难题，帮助大学生树立正确就业观。天津职业大学招生就业处副处长张雷，天津市金茂投资集团人事行政中心部长刘扬做客本网作为嘉宾参加了关于大学生就业为何难及解决途径的单元讨论。以下是访谈文字实录：

    人民网天津视窗：现在还有报道说大学生到找工作，每个月八百块钱都很难，但是技工的工作一千八都不干。怎么看待这种现象？  

    张雷：这个也是一个现实问题，从根本上还是一个心态，八百的薪资待遇可能是相对清闲稳定的岗位，一千八可能需要动手，相对工作环境，吃苦程度要多一点，这个也是一个不好的现象。包括有的同学有这样的反映，咱们举和平的例子，和平区给1200去，远一点的郊县1500都不愿意去。这个也是一个不好的苗头。 

    不管是什么岗位，什么企业，还是以最能发挥自己的作用为好，咱们还结合你有了好的锻炼，有了好的基础才有好的发展。不要看一时的情况，如果在基层岗位，别说1800了，如果是800能得到更好的锻炼，劝你别去好的清闲轻松的800的岗位，这样对你未来的发展有好处。 

    刘扬：我们也遇到过一些大学生为地点和工作条件挑三拣四，来了以后首先看到我公司的招聘简历肯定知道我公司做什么的，工作地点在哪里，肯定就是觉得有的时候不是特别满意，但是也来，想增加面试的机会。他说你公司有没有可能搬到哪里去，我说你们家住那儿是吗？ 

    有的时候比如说我们像开发区有项目，或者我们郊区有项目，你会不会让我去那工作，去那我肯定不去，就开始问待遇，问上下班的时间，比较关心的就是待遇问题。你给我最低多少钱，你们工资应该是多少钱，你们公司有什么待遇？你们公司有没有保险，你们公司有没有福利？给不给我带薪年假？后来我问学生你了解什么叫带薪年假吗？那是有条件的，得工作满一年以后。他说我一定要问，比如提出一个1200的希望薪酬，如果达不到1200的薪酬还考虑吗？那就坚决不考虑。所以面试时应该双方面了解，我了解你，你从我的嘴里了解公司，但不是注重公司的发展，而是注重现在的待遇。这样来讲对我招聘的人来讲，从心里肯定有点不是特别舒服的感觉。 

    人民网天津视窗：心很高但缺失了自己的能力、素质。那应该是怎么样一种状态？比如说我去面试，您觉得大学生在交谈的过程中应该注意哪些方面，应该怎么样去认清自己，给自己一个定位？ 

    刘扬：首先这个简历不要乱投，很多招聘企业在那儿摆着，你要根据自身所学的专业选择。还有一个就是本来的理想是去哪里，最起码有一个定向，这么多企业招聘选中这家企业面试，首先要准备好自己的简历，不要太复杂，自己的一个基本情况就可以。多写一下自己的兴趣，自己的专长，我除了学这个专业以外有什么特长，我喜欢唱歌跳舞都可以写，把自己完全展示出来，但千万不要写我在学校里得过什么，这个也可以写但是不要太长。 

    所以，从我们面试的人、招聘的人来讲，一看简历，又多又长我们就真的没时间翻。有的学生写了一厚本，我们都替他可惜，多么费钱，而且我不会认真仔细地看。不是因为工作不细致，是没有时间，而且写了这么多没有突出重点。所以，一份简历首先要吸引眼球。 

    第二就是跟招聘的人谈的时候一定要展示你自己。首先，你把自己完全展示出来，然后你关心的不是待遇问题，你要关心公司的发展规划前景。从我这个角度来讲，这个孩子比较有志向或者是不贪于眼前，如果太着重看待遇，待遇不是一成不变的，肯定是根据你的入司时间、你的能力、你工作上的表现逐步提升的。我还没有听说过表现好但待遇往下降的，这种情况肯定是不可能。眼光一定要看长远，不要看眼前。