又到一年的求职高峰，带上精心准备的简历，身着专为求职准备的套装，怀揣一个奋斗的梦想，无数莘莘学子踏上了赶场招聘会的“征程”。昨天，中国天津人力资源开发服务中心在体育中心举行的一场“搭建服务平台，开辟绿色通道，助你实现就业”公益性高校毕业生专场招聘会上，吸引了上万名求职者进场。早上九点，丁蕊和郭静怡来到招聘会现场时，这里已经人头攒动，两人迫不及待地投入到求职大军中。在两个半小时的求职过程中，起薪较低、需要具备一年及以上工作经验等让这两名应届毕业生处处“碰壁”，而暗藏于招聘会的中介机构也让她们“如履薄冰”，二人不得不感叹“无价宝易求，好工作难找”。

　　起薪不高 大多千元上下

　　昨天早上九点，随着陆续进场的人流，丁蕊和郭静怡也蓄势待发地走进了体育中心举行的公益性高校毕业生专场招聘会。近千家招聘企业，近万个各级各类岗位，让这两名应届毕业生迫不及待地投入了求职的“洪流”。转了近百家招聘企业后，小丁和小郭却迟迟没有递出简历，原来是各企业给出的起薪都不高。丁蕊说：“只有为数不多的企业在招聘信息海报中明确写出了起薪或待遇，但放眼望去，大多在1000-1500元左右的水平，有的起薪甚至只有800元。”

　　小郭告诉记者，她问了几家没有注明薪酬的企业，如文秘、会计、程序员等工作的起薪大多在千元上下，即使是一些专业性较强的技术岗位，超过2000元/月的岗位也不多。“我问了几家企业的负责人，他们说同是刚进门的大学生，谁更有发展潜力还有待考查，当然不会一开始付以高薪，而是控制成本，让站在同一起跑线的大学生们在竞争中脱颖而出，实行优胜劣汰。其实企业这样做也可以理解，可是一个刚刚毕业的大学生，月薪不到2000元，刨除房租，能满足吃喝就不错了，想给自己添置点东西都很困难，难道让我们‘啃老’吗？”小郭表示，为了生活，她们只能再去碰运气。

　　工作经验 挡住应届生步伐

　　梅尔电器的展台前围了不少前来应聘的求职者，丁蕊和郭静怡也挤进人群，仔细查看招聘信息。当看到招聘财务人员且薪酬令人满意时，两个会计专业的女孩非常高兴，但很快她们就看到了应聘条件中写着“求职年龄25-35岁，具有工业企业财务一年以上工作经验，熟悉税法及相关法律”的要求，两人只能怏怏而去。走过天津市金港华公司的招聘台，生产统计员的工作让小郭产生了兴趣，但两年以上生产统计工作经验的要求让她“知难而退”。再向前转，工作经验的要求比比皆是，天津泰莱斯公司的信息栏里更是干脆注明岗位均需“具有工作经验”。

　　小丁失望地说：“这不是高校毕业生专场吗，怎么还有年龄和经验的限制？我们刚刚毕业的学生哪有工作经验啊？”小郭也表示，其实自己看上了几个心仪的工作，但都被工作经验的限制“拒之门外”，让没有经验可谈的应届生束手无策。

　　暗藏中介 想就业还得交钱

　　“招聘会上很难见到大企业的身影，好不容易找到了，竟然还是中介机构。”顺着丁蕊所指的方向望去，一个展台上方贴出的求职信息非常诱人，像康师傅、摩托罗拉、普利司通、天士力等招聘会上很难觅得踪影的知名企业纷纷“现身”，而且一出现还是好几家。可以看到，这些大企业给出的薪酬大多在2000-3000元，各项待遇也非常优厚，对求职者很具诱惑。“我看上其中一个岗位，原本以为自己终于找到好工作了，上前一问，才知道这是一家中介机构，想要就业还得交钱。”

　　丁蕊告诉记者：“招聘展台前的负责人很明确地表示自己是中介机构，告诉我想就业就得交200-1000元不等的中介费，工作越好交的越多。”小丁说，负责人告诉她必须在找到工作前就交中介费，至于能不能留在企业工作，就要凭求职者的能力了。“中介负责人说，要是遇到什么企业裁员，或者本身能力不足而被辞退的情况，中介费一分也不给退。这也太不正规了，让我们大学生感到没有保障。”在两个半小时的求职后，小丁和小郭最终也没有找到合适的工作。