天津市河北区人民检察院检察长王玉良做客人民网天津视窗（摄影：李若）

    人民网·天津视窗9月2日电：天津市河北区人民检察院检察长王玉良在做客人民网天津视窗时谈到，河北区检察院以“牢固的大局意识、牢固的规范意识、牢固的人才意识”这三个意识为统领。

    谈到牢固的人才意识，王玉良说，河北区检察院清楚地认识到：单位的整体工作能否实现新的跨越，干警的履职能力、水平和执法公信力，能否适应现实的需要，牢固的人才意识是至关重要的。

    他介绍，这几年，河北区检察院通过抓特色人才培养和人才队伍的建设，走出了一条符合河北区检察院自身发展的路。面对今后的发展，河北区检察院从去年开始，提出了要打造出一只“专业型、专家型、复合型人才队伍”的目标。工作中，河北区检察院突出以培养优秀拔尖人才为核心，完善了岗位人才的培养机制、拔尖人才的使用机制和青年人才的竞争机制。主要体现在以下几个方面：

    一是，针对检察新人学历层次高、法学理论水平深的优势，把他们输送到刑检、自侦等主要业务部门进行锻炼。通过专项业务培训、岗位实践、以赛带训、以老带新等多种方式，使他们每年至少参加一次培训，参与一项检察理论调研，参与一次岗位练兵，5年内至少轮换2个岗位，丰富他们的经验和阅历。

    二是，全力倡导和帮助青年干警参加国家司法考试，与河北工业大学建立法律实践教学基地，鼓励和支持干警到大中专院校读研深造。为了提高干警法学理论水平，改善文化学历结构，河北区检察院每年还拿出30多万元，用于改善学习环境、组织培训、报销学费、给予奖励等。干警司法考试通过率，连年走在全市检察系统前列，整体的文化学历结构层次，由以往的中下档，跃居上游。

    三是，针对不同特长的青年干警，河北区检察院着重先知其才，后取其长。强调对他们进行系统地、有计划地动态考察；建立河北区检察院《人才库》，对其特长和工作情况进行储存；依据其特长，安排岗位及定期轮岗；通过尝试不同的岗位，找到个人特长和检察业务的最佳契合点。

    四是，在人才使用上，积极为他们的进步创造条件，提供机会，搭建舞台。对优秀拔尖人才，坚持破格提拔，大胆使用，使23名中青年干警走上了院科两级领导岗位。工作中，坚持给他们下任务，加担子，定目标，提要求，激发他们的争先意识，发挥他们内在的潜力，在应对困难和挑战面前，不断走向成熟。

    五是着眼于人才培养、队伍建设和今后社稷，把加强理论学习和调研工作摆上重要位置。大力倡导、大兴学习研究之风，作出了《进一步加强和推动检察理论学习和调研工作的决议》。为了营造良好的学习环境和工作氛围，投资30多万元建立了图书资料室，制定调研工作实施和奖励办法，加大推动和奖励的力度，逐步形成和组建了有50名中青年干警参加的调研骨干队伍，有的已被列入市检察系统调研人才库进行培养。

    王玉良总结，近几年中，干警们结合工作实际撰写的检察应用理论调研文章，有116篇在检察日报、人民检察、法学杂志、各学院报和天津检察等报刊上发表，有的文章还得到了市区领导的批示，或被收录进河北区检察院首期《调研文集》。现在，全院上下学习与实践，学习与研讨相结合的理念，成为了主流意识；广大中青年干警走学习―实践―理论相结合的成才道路，已经成为了主流思想和行动。2009年，河北区检察院公诉科长郝静同志被评选为首期“天津市检察业务专家”，并作为天津市的唯一代表，被推荐为全国模范检察官的候选人。另外，还有20多名干警被高检院、市检院授予专业型、专家型、复合型人才，有的还被大专院校聘请为客座教授。