人民网·天津视窗11月24日电：在公务员平时考核工作中，天津市河西区教育局发挥教育现代化办公优势，创新考核管理手段，运用计算机技术进行考核信息的收集、加工、传递，明显提高了考核工作效率。

　　区教育局首先加大对考核工作的硬件投入，为每位机关干部配备了新型计算机，实现所有科室联网，建立了网上考核交流的基础平台。该局自行研发了“教育局机关网络化智能干部考核系统”，具有较强的可操作性。这个考核系统，充分利用局机关内部网络平台，只要参与考核人员输入网址及本人姓名、密码就可登录，实现网上个人述职报告的书写和交流、查阅量化测评指标体系、测评、计算和考核结果的排序一体化，实现了局领导与科室间、所有人员间快速、便捷的沟通，提高了大家对考核工作的关注度和参与度。

　　区教育局运用计算机网络考核管理，避免了许多人为因素的干扰，保证了考核结果的客观公正、便捷高效、科学准确。测评人员在操作时，如果出现不符合考核要求的情况，测评人员需查找问题、重新投票。投票结束后，由工作人员进入考核系统，可以用几秒钟的瞬间，替代以前3天的人工计算，顺利完成包含各类权重要素的复杂计算和考核结果的排序工作，大幅提高了考核效率和计算考核结果的准确率，实现了考核工作的无纸化。工作人员只能查阅是否投递选票，但不能浏览考核系统得出的选票结果，大大增强了考核结果的保密性和权威性，使整个考核体系实现了资料收集的自动化和数据指标评价的自动化。明年，区教育局将在考核要素、内容和方法上大胆探索实践，不断创新考核的招法和措施，提高考核的实际效果，为打造一流的教育管理者队伍、推进科教兴区战略提供有力的人事保障。（杨波）