天津市河北区总工会日前提出劳模管理新举措，对劳模实行定期考核、动态管理。同时，加大对劳模的帮扶力度，设立专项的劳模帮扶互助基金。

　　据介绍，河北区总的这个措施加大了对劳模业绩的考核力度。劳模考核每3年进行一次，从政治素质、工作能力、工作作风、群众满意度4个方面入手，建立一整套动态管理的长效机制；由区总组织专题调研，会同区有关部门制定考核方案，遴选考核组成员。通过采取座谈、述职、测评等程序，听取一线职工、党政领导的评价，广泛征求各方面的意见和建议。

　　新举措还加大了对困难劳模的帮扶力度，建立了“劳模帮扶互助基金”。基金主要由在职劳模及劳模所在单位以团体会费的形式出资，用于市级在职、失业、退休困难劳模节日慰问、生活救助、医疗救助、子女教育、职业培训、职业介绍、法律援助等。基金使用遵循专款专用、重点使用、严格审批的原则，设置专用账户，协商确定发放标准，加强资金发放的监督管理，切实发挥专项资金为困难劳模扶贫解困的功能。

　　此外，区总还将加大创新社会管理力度，推进劳模工作向区域性、社会化延伸。积极推动劳模工作组织体系、运行机制、活动方式创新，通过建立街道社区综合服务中心、托管中心，开办为劳模服务窗口，为劳模办理医疗、养老保险和有关政策咨询，实现劳模工作“一个街道，一个品牌”。加大培养选树劳模的力度，建立劳模后备人选数据库。（记者姜明 通讯员聂惠源）