英国心理学家发现，男女的冒险倾向大不相同。男性的冒险倾向是女性的两倍。这样看来，各家企业应该做到男女员工比例搭配得当，才能既不冒进、又不保守，在激烈的竞争中平稳生存下来。

　　差别颇大

　　英国心理学家杰夫·特雷齐１１日在英国心理学协会于切斯特召开的年会上说，三年前，英国金融管理局委托他的心理顾问公司对金融投资者做风险承受能力调查，于是他与同事调查２０个不同工作岗位的约２０００人。

　　调查人员把调查对象分为８种不同的风险承受类型，分别是：非常低承受能力的机警型；低承受能力的谨慎型；普通承受能力的深思熟虑型；高承受能力的镇静型；非常高承受能力的冒险型；高承受能力、喜欢变化和探索新事物的无畏型；普通承受能力、爱临时做决定却又担心事情往坏方向发展的冲动型和低承受能力、多疑与爱自我批评的紧张型。

　　调查结果显示，机警型与谨慎型的女性数量是男性的两倍多，冒险型和无畏型的男性是女性的两倍多。

　　源自基因

　　“我们感到吃惊，”特雷齐说，“男性与女性的冒险倾向在数据上存在相当大的差异。我们怎么也没有想到差别会如此大。”

　　他说，调查结果出人意料，“从程度上来看，冒险倾向可以称得上是男性与女性的区别性特征”。他说，这也在一定程度上解释了，为何男性领导人和女性领导人的领导风格不同。

　　他猜测，这样的区别由进化形成。早期人类中，男性要负责打猎，因此必须冒险，女性要靠谨慎、细致才能把家庭成员维系在一起。

　　“男性与女性的冒险倾向区别来自基因，在进化过程中达到一定平衡，这是我们的种群能够生存下来的原因，”特雷齐说。

　　平衡有益

　　谈到企业管理人员应该如何利用这一区别，特雷齐说：“冒险行为有必要也值得去做，但是我们需要……平衡。”调查结果意味着，企业主管与资深员工间若能在男女比例上获得平衡，对企业发展有益。

　　“你很容易就能看出来，女性的机警、细致和长远眼光与男性的冲动、无畏和冒险相结合，将是多么有效，”他说，无论是银行、政府还是董事会，要想在当前的经济形势下保持不败，就要让更多谨慎的女性参与到决策中去。

　　他说：“在投资银行业这个男性主导的行业里，如果想生存下去，就必须在各种冒险行为间取得平衡。如果你不雇佣风险承受能力不同类型的员工，就失去最基础的自控机制。”