各位领导、同志们：

　　实施“十大建设”是天津市和平区区委、区政府举全区之力落实市委工作部署和区第十次党代会精神的有力举措。落实好“十大建设”目标任务，关键在各级党组织，在各级领导干部，在各类人才。作为人才队伍建设的责任部门，我们要牢牢把握人才引进、培养和使用三个关键环节，努力把人才工作的新优势转化为推动“十大建设”的新亮点，为经济社会发展提供坚强的组织保障和人才支持。

　　一、加强人才队伍建设

　　坚持党管人才，统筹抓好队伍建设。一是加强执政力建设。举办学习班、读书班、研讨班，把全区各级党组织、各级干部的思想统一到市、区党代会精神上来，切实增强大局意识、忧患意识和责任意识。二是加强竞争力建设。适应商业金融、城建城管、教育卫生等专业人才需要，推广专题研究，开展专题培训，提高专业人才的核心竞争力。三是加强凝聚力建设。搞好社区党组织换届，研究制定《在“十大建设”中深入开展创先争优活动的实施意见》，充分发挥各级党组织和党员干部的积极性、创造性，激励各级干部创先进、争一流、当标兵，使基层党组织成为推动发展的强大堡垒。

　　二、完善人才工作机制

　　进一步解放思想、创新观念，完善配套机制，激发队伍活力。一是制定基层一线干部培养选拔实施意见。紧紧围绕“十大建设”需求，加大党政人才、企业人才、专业技术人才、高技能人才、社工人才的培养力度，为各类人才施展才能搭建平台，“把好钢用在刀刃上”，最大限度发挥人才效益。二是完善重点工程实践锻炼制度。把“十大建设”作为培养造就各类人才的主战场，选派100名年轻干部到重点工程一线挂职任职，拓宽视野、增长才干，提高化解矛盾、应急应变的能力。三是建立全程差额选拔任用干部制度。加大竞争性选拔、双向交流、轮岗交流力度，力争选拔100名35岁左右处级干部和30岁左右科级干部，形成合理的梯次结构，为我区经济社会发展增添活力、提供动力。

　　三、实施人才“引进工程”

　　结合我区经济社会发展实际，下大力气选人才、聚人才，努力形成人才竞争的比较优势。一是实施“3631”引才计划。围绕构筑“金三角”服务业高地、建设六大支柱产业的需要，采取提供创业资金、工作场所、提高待遇3项优惠政策，加快引进100名高端人才和急需人才。二是打造“4+1”人才柔性交流合作模式。建立高端人才工作站与北大、清华、南大、天大等“一站四校”人才互动机制，实现“借脑引智”，使各类人才为我区经济建设提供服务。三是建立和平区“人才金港”。借助创新大厦、科技周、“小巨人”等载体，搭建一体化公共人才服务平台，加快博士后创新实践基地、留学人员创业园建设，为高层次人才创新创业提供服务。积极营造集聚人才、人尽其才、才尽其用的良好环境，确保人才引得进、留得住、干得好，使我区成为人才集聚的高地，为建设国际性现代化宜居城区做出新的更大贡献。（天津市和平区区委常委、组织部部长 李凤）