人民网·天津视窗1月8日电：近日公布的一项调查发现，对于微薄的年终奖，35%的白领不满意，甚至有36%的白领非常不满意，三成受调查者希望今年（2012年）的年终奖在5000元至1万元中间。

　　记者采访

　　有代表性行业谈年终奖

　　昨日（7日），《城市快报》记者采访了几个有代表性的行业，了解了年终奖的发放情况。天津市河东区某小学的高级教师李老师告诉记者，他在这所学校工作已经快10年了，学校年终时并没有“年终奖”这类福利名目。不过，每年年底学校有一次“学年质量奖”评比，根据老师的工作表现和教学质量等划分为三个等级，每个等级差额为500元。也就是说，最高的不过3000元，最低也就2000元。王丽丽是天津市某航空公司飞国内航线的空姐，王丽丽说：“现在空乘的收入没有以前高了，我们的工作性质是多劳多得，每个月的工资加上补助也就五六千元。年底的年终奖我们叫‘过节费’，去年（2011年）发了1万元。”

　　网站调查

　　三成白领最高期待值万元

　　百度旗下的一家招聘网站推出了一项“对年终奖，您有啥期待呢”的调查发现，对于今年的年终奖，上班族的期望值比去年的实际所得有提升。调查显示，18%的白领期望5000元以内，33%期望5000元至1万元，16%期望1万元至2万元，甚至有16%的白领期望今年年终奖在2万元以上。此外，各用人单位发放年终奖的方式不同，整体而言，白领更偏好现金的方式，绝大多数白领偏好年末双薪或多薪，其次是年末红包，只有4%的上班族偏好实物。

　　专家评析

　　用好年终奖这把双刃剑

　　“年终奖是把双刃剑，用好了会激励员工，用不好则会伤害员工的工作积极性。”天津市人力资源专家表示，“作为企业的管理者，对待年终奖的发放要慎重，虽然没有义务向员工公开发放标准，但要尽量营造公平的氛围，以免适得其反。年终奖的发放本身是为了激励员工在新的一年继续努力工作，但如让拿到年终奖的员工感到不公平心生怨怼，就失去年终奖发放的意义。”

　　在日常的劳动保障监察中，经常会发现部分单位在不按规定支付劳动者加班工资时玩了不少“花样”，目前投诉较多的就是以“年终红包”抵充加班工资。劳动监察人员提醒，加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。（记者 侯砚）