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　　项目投产潮撬动用工需求

　　伴随着开发开放的深入和“十大战役”的打响，滨海新区的投资热度近年来不断攀升。从2009年至今，新区每年安排5000万元以上重大产业项目都在400个以上。大项目好项目在创造着巨大产值的同时，也拉动了新区的用工需求。

　　据了解，普通产业项目的建设周期一般在2至3年左右，按此推算，新区正在迎来大项目好项目的投产潮。新区相关统计结果显示，今年前三季度便完成了全年新增就业人数指标的89%以上，实现新增就业89577人。预计在“十二五”期间，新区每年新增就业人数将在10万人以上。

　　人力资源“水库”或分流

　　“十二五”期间，新区新增就业人员总数有望突破50万人。目前新区户籍人口为119.78万人，显然无法完全填补未来将产生的用工缺口，人力资源亟需外部输入。

　　目前新区外来常住人口已达124万。据不完全统计，来自河北省的外来常驻人口占总数的25%以上。河北省堪称新区人力资源“水库”。

　　相对较高的薪酬是吸引河北籍外来务工人员涌入新区的重要因素。以今年前三季度为例，本市城市居民人均可支配收入为19356.93，而河北省的这一数字为13586.5元，两者相差近6000元。

　　但在熟悉津冀两地的经济观察人士看来，新区不断攀高的生活成本，正稀释掉其薪酬方面的优势。另外，在上月获批的《河北沿海地区发展规划》对产业发展的助推作用，将使河北省对当地人力资源产生更强的吸附力。

　　“规划提出河北沿海地区要发力的产业，和滨海新区的优势产业趋同，未来河北省对于石油化工、装备制造业、电子信息、生物医药、港口物流等领域人力资源需求必然会激增。同时，这些产业的发展也将带动当地环境的优化，是地区对于人力资源产生更大的引力。”南开大学经济学博士任重指出。根据河北省总工会在今年9月公布的一项调查显示，河北省技术工人缺口已达200余万人。

　　落实“三同”应对用工变局

　　“开发区已经意识到河北省劳务输出在未来可能产生的变化，我们今年也在组织区内重点企业赴中西部省份开展人力资源对接活动。”开发区相关负责人介绍。

　　日前，开发区启动了一项专门针对外来务工人员子女的免费早期教育项目。而这只是新区不断提升的外来建设者生活、工作环境中的一个侧面。目前，新区为外来建设者建设了30处近200万平方米的各类保障房。同时，新区在教育、医疗、卫生、就业、社会保障等多方面公共资源，对外来建设者落实“同对待、同服务、同管理”。而这些方面的优势，也是让小张不愿离开新区的原因。“眼下看，回家可能更舒服一些，但看长远，我觉得还是新区这个舞台更好更大。”据悉，目前新区外来常住人口正以每年30%的速度递增。

　　在任重看来，新区在下一步还应该加快产业升级和转型的步伐，实现和周边地区对人才需求的梯级化、差异化，从而彻底走出用工短缺困局。（王森）