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人民网·天津视窗2月1日电：天津市东丽区人民检察院以加强廉政风险防控作为党风廉政和反腐倡廉建设的着力点，突出“三个强化”，切实做好廉政风险防控各项工作。
一是统一部署，强化组织领导。东丽区检察院按照“科学统筹高标准、团结凝聚创先进”的工作思路，把廉政风险防控纳入重要工作议程，成立了以党组书记、检察长任组长的领导小组，下设办公室在监察科负责具体工作。为了确保各部门进度协调，该院先后多次召开党组会、中层干部会和全院大会进行统一部署。检察长亲自作动员，分管领导、部门负责人逐人表态，形成了主要领导全面抓，分管领导亲自抓，纪检监察部门协调抓，部门负责人具体抓的多方联动机制。
二是结合实际，强化规范指导。该院从自身工作实际出发，制定了《实行廉政风险防控工作实施方案》、《廉政风险防控工作实施细则》等制度性文件，确定了“全员参与、全面排查、逐一预防、把握重点、分级防控”的工作思路，提出了“健全完善廉政风险防控长效机制，进一步提高防范化解廉政风险的能力；增强干警的廉政风险防范意识，进一步提高执法能力，实现无严重违法违纪零点目标”的工作目标，并采取“以重点带全面，以关键促整体，以考核抓落实”的工作方式，促进各项工作有序推进。
三是梳理结构，强化排查措施。为确保风险排查工作更加准确、全面、细致，东丽区检察院运用格式化模块的概念，将全院工作岗位划分为领导班子及成员、部门负责人和一般干警三类模块，根据《岗位说明书》设计了《领导班子及成员廉政风险点排查一览表》、《干警个人廉政风险点排查一览表》；按照部门划分权力运行流程的模块，设计《部门执法权力廉政风险点分布表》。由填报人按照思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险、部门职能风险进行逐项检查，并将外部环境的影响考虑到其中，避免风险点遗漏。对于排查结果，一般干警的风险点由部门负责人审核，部门及其负责人的风险点由分管领导审核，领导班子及成员由院党组集体审核。通过建立格式化模块的方式，共查找出部门权力运行风险点87个，干警岗位风险点116个。全院各个岗位、各项工作流程中的廉政风险点被全面、明确的查找出来，为风险点的管理和防控奠定了坚实的基础。
今年以来，东丽区检察院以加强廉政风险防控、规范检察权力运行流程为抓手，把提高检察机关自身反腐倡廉科学化水平的要求贯穿始终，遵循科学规律创新工作机制，运用科学方法构建管理体系，贯彻科学要求注重防控实效，不断提高廉政风险防控科学化水平，取得了零投诉、零违纪、零错案、各项检察工作又好又快发展的良好效果。（通讯员：王志平 付贵根）
一是统一部署，强化组织领导。东丽区检察院按照“科学统筹高标准、团结凝聚创先进”的工作思路，把廉政风险防控纳入重要工作议程，成立了以党组书记、检察长任组长的领导小组，下设办公室在监察科负责具体工作。为了确保各部门进度协调，该院先后多次召开党组会、中层干部会和全院大会进行统一部署。检察长亲自作动员，分管领导、部门负责人逐人表态，形成了主要领导全面抓，分管领导亲自抓，纪检监察部门协调抓，部门负责人具体抓的多方联动机制。
二是结合实际，强化规范指导。该院从自身工作实际出发，制定了《实行廉政风险防控工作实施方案》、《廉政风险防控工作实施细则》等制度性文件，确定了“全员参与、全面排查、逐一预防、把握重点、分级防控”的工作思路，提出了“健全完善廉政风险防控长效机制，进一步提高防范化解廉政风险的能力；增强干警的廉政风险防范意识，进一步提高执法能力，实现无严重违法违纪零点目标”的工作目标，并采取“以重点带全面，以关键促整体，以考核抓落实”的工作方式，促进各项工作有序推进。
三是梳理结构，强化排查措施。为确保风险排查工作更加准确、全面、细致，东丽区检察院运用格式化模块的概念，将全院工作岗位划分为领导班子及成员、部门负责人和一般干警三类模块，根据《岗位说明书》设计了《领导班子及成员廉政风险点排查一览表》、《干警个人廉政风险点排查一览表》；按照部门划分权力运行流程的模块，设计《部门执法权力廉政风险点分布表》。由填报人按照思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险、部门职能风险进行逐项检查，并将外部环境的影响考虑到其中，避免风险点遗漏。对于排查结果，一般干警的风险点由部门负责人审核，部门及其负责人的风险点由分管领导审核，领导班子及成员由院党组集体审核。通过建立格式化模块的方式，共查找出部门权力运行风险点87个，干警岗位风险点116个。全院各个岗位、各项工作流程中的廉政风险点被全面、明确的查找出来，为风险点的管理和防控奠定了坚实的基础。
今年以来，东丽区检察院以加强廉政风险防控、规范检察权力运行流程为抓手，把提高检察机关自身反腐倡廉科学化水平的要求贯穿始终，遵循科学规律创新工作机制，运用科学方法构建管理体系，贯彻科学要求注重防控实效，不断提高廉政风险防控科学化水平，取得了零投诉、零违纪、零错案、各项检察工作又好又快发展的良好效果。（通讯员：王志平 付贵根）
