刘女士，36岁，现任职文化公司总裁，曾经在美国学习工作10年

　　Q 作为老板，你怎么看待和下属的日常交流？

　　A 和下属的日常交流分为两种情况，一种是正常的工作交流，一种是工作以外的闲聊或者关于某个私人话题的讨论。关于工作内容的任何讨论，当然都应该是严谨认真的。可是说到聊天，我真是感触颇多。总的来说就是，我很难体会到和员工之间轻松自在的交流乐趣，很多时候我能够明显地感觉到对方的拘谨。

　　Q 能不能举个具体的例子？

　　A 有一次我和员工都在广告片厂。中午吃饭时，很多同事在一起有说有笑，可是当我走过去以后，他们都变得比较沉闷，让我自己感觉也怪怪的。其实我在美国时，就希望将来自己的公司有一种坦诚交流的氛围。而我本身是一个很开朗的人，喜欢和大家沟通。虽然老板有老板的压力，但是不应该把工作中的上下级关系完全带入日常的人际交往。

　　Q 可是很多下属的想法是，我和你平等？说得容易，万一你不舒服了，在工作中对我印象不好怎么办？

　　A 我理解这种想法。但是我在美国工作的时候，很多同事在私下里和老板之间的沟通是很轻松自如的。这很大程度上取决于一种坚定的心态，这就是：我们是平等的，你我的工作职位有分别，但并不等于我在所有事情上、观点上或者态度上都要对你怎样怎样。这样，员工自己就可以坦然面对老板了。我觉得这是一种职业化的做法，一种尊重自己和他人、从容行事的职业态度。我鼓励我的员工做一个这样的人。

　　范先生，40岁，现任职广告公司总经理

　　Q 你愿意和你的下属聊天吗？

　　A 说实话，我从来没有仔细考虑过这个问题。但是我觉得他们都比较怕我。

　　Q 你不希望和他们有平等的沟通和交流吗？

　　A 我有时候会这么希望，但是每天压力很大，很忙碌，所以很多事情就不深究了。而且我本身的性格也比较内向，所以很多时候我觉得是我首先比较拘谨，然后就慢慢形成了一种大家都放不开的局面。

　　Q 有没有哪个员工曾经和你进行过很愉快的聊天？

　　A 目前还没有，但是我希望将来有。谁都希望能在紧张的工作之余，可以生活在快乐和轻松的气氛里，我也不例外。

　　从以上两位老板的反映可以看出，和老板聊聊天也许不像我们原来设想的那么不可操作。问题在于怎么聊，聊什么。身为一个职业化的人，聊天是放松，但是别忘了，这也是职场内的聊天。

　　下面就是一位职业咨询师的5大法宝，献给所有想和老板轻松沟通的职场人士：

　　1　在任何时候别冷落你的老板。主动迎上去！记住，你需要热情友好的对待，老板也一样。离开办公室，他也不想被那些工作困扰，也想和什么人简单聊聊。

　　2　聊天的时间、场合一定要有所选择。在办公室里面大聊特聊不是聪明的做法。午休时间或公司里的咖啡厅都是可以聊天的。要记住，聊天不可影响正常工作，这是基本原则。

　　3　选择与隐私无关的话题。无论是谁，询问对方的隐私都是极不礼貌的。巧妙避开敏感话题，可以充分体现你在与人交往过程中的成熟和得体，只会增加你在老板心中的印象分，百益无害。

　　4　千万不要搬弄别人的是非。基本上所有的老板都反感自己公司内出现复杂的人际关系。在背后蜚短流长地搬弄是非，显然只会让老板觉得你是个无趣而且没有团队精神的人。

　　5　注意时间。无论是哪个公司的老板都会有一个满满的时间表，占用他太多的时间聊天显然不明智。而且如果不能适时结束谈话，老板也许会在心里嘀咕：这个人的工作量是不是不够饱和？

　　和老板在合适的时候轻松聊天，绝对是一个很好的沟通渠道。老板们不仅要面对所有的公司决策，还要面对所有的员工。适时地让老板知道你是个开朗热情的人，是处世得体又颇有见地的人，除了工作往来，聊聊天，谈谈心，都是为自己争取到良好工作印象的好方法。

　　把轻松变成一种进步，把工作变成一种喜悦，也是通向职业理想的众多道路之一。所以，你完全可以设想这样一个场景：和老板一起坐在cafe corner里，咖啡飘着温暖的香气，大家都轻松自信地笑着。