论坛简介
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由天津大学北洋教育发展基金会和天津大学SIFE团队联合举办的天津市首届（2008）企业与高校人才培养先峰论坛于3月16日在天津大学举行。论坛内容主要分为两部分：一、知名企业家主题演讲；二、企业家与学生现场互动交流。此次先峰论坛是由学生发起的公益活动，以企业和大学生建立良好的沟通平台为目的，拉近求职招聘双方的距离，同时分享经验，促进企业与高校的交流发展，探索校企人才联合培养模式...[详细介绍]
千军万马独木桥，那是战争；是谁把这么令人惶恐的词语与就业联系了起来？工作=压力=能力=学历=金钱=爸爸=？ 民调显示：有26.3％的大学生受访者称，社会、报纸、电视上关于就业的宣传加重了他们的心理负担。这些宣传也只是传达同样的一个社会信号——“工作难找”，而拒绝对这个事实进行合理建构——“如何好找”。结果是越宣传越恐慌、越恐慌越是危机升级。如果我们试着用第三只眼来“解构“这场战争， 会不会出现意想不到的结局？
通过我们的努力来搭建一个交流的平台，给你的心一点暗示：看似黑夜的背后隐藏着光明。 现在要做的是找到路。
现在，我们就一起来寻找这条被人忽略的小路吧：
毕业生“挤爆”招聘会 就业恐慌弥散校园
根据教育部的统计，大学本科毕业生待业人数年年增长：2001年是34万人，2002年是37万人，2003年是52万人，2004年是69万人，2005年达到了79万。而2006年是413万，那2007是多少，2008是多少？ 如此多的人一起毕业，招聘会能不挤破吗？所以，挤爆是常态，没人去招聘会才是怪事。不必恐慌，你要知道，大家都要从零开始。
应届生就业薪酬起点低，北京大学生就业2/3起薪低于2000
要经验你有吗？要技能你熟不？要天赋你够不？都是“NO”?那说明这是正常，企业没准看重的就是你的白纸效应，它想重新为你帖上属于自己的标签，现在很多企业都有“人才的二次再造”，做好准备去企业上“大五”吧，不用你交学费还不偷乐？拿出自己的精神头，狠狠地学，教你本事还给你工资，你能有多亏？
高校盲目扩招，大学生严重贬值？
现在大家高谈阔论高校增员严重，造成大学生的严重贬值，但可以预言，过两三年，社会关注的热点就会自然转移到质量上来。因为说到底，质量才是高校的生命。你若认为自己被贬值了，也知道会有升值的一天，那就没有抱怨的必要了，美元都有贬值的时候，大学生就贬值不得？现在要做的是为自己积蓄力量，准备翻倍地赚回来。
企业更看重踏实、肯吃苦、虚心、忠诚度等品质
不管你能力大与小，基本品质不能丢。塑造一个好员工也要看你是否是可造之才，把你最优秀的一面展现出来，不要被小坏毛病拉了后腿！要发光也要保证是块好玉，一个细节也许就能成就你的一生，基本品质不能丢。小学时学的思想品德要知道在什么时候最有用。
“正规”不在单位大小，太多顾虑会束缚自己的发展
甩掉非大企业不进的思想，积极扎根小企业，因为从一个时期来看，小企业的饱和度不仅远远低于大企业，而且是一样的经验积累。要知道，大企业深邃的企业文化也是从小企业一点一点开始酝酿的，只要正规，我们努力，也可以在企业发展的文化历史上留下一笔。
第三产业存在巨大就业空间，要学会积极寻找机会
第三产业，庞大而纷杂，机会就掩藏在错综复杂的纹路里，我们的思维要开阔，做别人想不到的，看不到的，一味跟在别人后面，当然只能吃残羹剩饭了！“世上本没有工作，想工作的人多了，也就有了新工作”我们，整装出发。
访谈记录
一个伟大的企业不是把优秀的人聚在一起，而是能把平凡的人变得优秀
津德赛船舶海洋工程技术有限公司副总经理：谷峰
谷峰，中共党员，高级工程师。1985年毕业于天津大学—海洋与船舶工程系—海洋开发工程机械专业。他先后在船舶设计、计算机辅助船舶设计软件开发、全自动立体仓库系统开发、卡丁车产品开发等不同性质领域从事技术、管理工作，积累了丰富的实践经验。现任天津德赛船舶海洋工程技术有限公司副总经理，负责公司人力资源和综合管理。……[详情]
企业在人才招聘与人才培养方面要善于扮演双重角色 专访摩托罗拉技术交流经理兼公司科协主席：刘维跃
刘维跃，在天津大学度过18年的时光： 1978年10月考入天津大学化工系，1985年1月毕业后留校任教。1992年在天津大学晋升副教授，从1993年7月起兼任天津大学科研处副处长。 1996年9月离开天津大学至今，在摩托罗拉天津公司工作，任公司技术交流经理兼公司科协主席。 ……[详情]
大学生是一张抢手的白纸 天津大学老校友：单小龙
天津大学老校友，在天津大学度过了自己最美好的大学时光，毕业之后，曾先后任职国内两家知名企业，度过了自己人生当中有意义的一个5年和一个8年。不断积累，不断学习，是自己最满意的品质，现就任某知名企业华北区销售经理，仍在不断调整自己，前进不止 ……[详情]
