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26岁到40岁的职场人如何在进阶之路中与焦虑和解？

2022-10-14 10:41:14 来源：扬子晚报/紫牛新闻

在以“内卷”为主基调的职场环境里，似乎不停地进阶已经成为了职场人的唯一出路。但是，如何在进阶路上冲破职业瓶颈，到达心之所往的理想工作，则没有一个标准的答案。作为全球领先的职场社交平台，领英职场以挖掘职场需求为出发点，向数千位职场人发出了问卷待查，并结合深度采访来自各行各业的26岁到40岁的职场人，试图回答“如何在进阶之路中与焦虑和解、自洽和跃升”这一当下职场人关心的问题。

在躺平和内卷中摇摆，职场进阶方向何在?

每一位奋斗中的职场人都或多或少构想过职业不断跃升后，成为“精英”的样子，尽管对于“职场精英”的定义各不相同，领英职场在问卷中提出“你觉得自己是否属于‘职场精英’?“这一问题，旨在了解他们对于自我定位和未来发展的认知。从调研报告的数据中可以看出, 不考虑职位和收入高低，只有22%的人确定自己现在就属于职场精英，25%的人对自己的定位模糊, 认为自己不是或未来不太可能成为职场精英。同时，也有超过50%的采访对象认为，他们有潜力成为未来的职场精英。

这一数据表明，虽然只有少部分人满意当下的职业状态，但大多数的职场人对未来发展仍抱有极大期待。对于积极进取的职场人来说，随着职业不断升级，他们需要时刻评估自己的发展职业需要哪些能力，如何评价自己的能力，以及在哪些方面提升自身能力，保持对自己的职业定位的清晰认知，才可以更好更快的向上跃升。

对于这类需求，领英职场不断精进人脉搜索及推荐功能，为会员提供连接真实、可靠的职场人脉网络。用户可以通过搜索同行业前辈、专家，参考并借鉴到他人的职场进阶之路，在这个过程中，不但实现对于自身能力和技能进行查漏补缺，也可以同时发现和获取更多职场洞察和职业机会。

在“被动”中关注职业机会，职场人如何跃升?

“领英职场“的数据也显示，有近70%的受访者表示会通过猎头联系、朋友介绍或者HR联系等方式获得工作进阶的机遇。这一数据侧面印证了对于追求职业跃升的职场人来说，个人简历的及时更新和打造，对接收行业猎头和HR的信息来说很有必要。

随着在职时长、经验的逐步累积，职场人需要时刻对外展现属于个人的职业立体度，凸显个人竞争力，领英职场档案是一个可以帮助他们全面展现自己职业水平的平台。除了作为“展示的平台”，领英职场同时也提供给用户独特的功能设置，可选择设置“职业技能标签”，全方位打造颗粒度更细的个人职业核心竞争力。对求职者来说，可以借助“技能图谱”，打破学历、经验和地域的界限，通过技能养成和提升，实现职业理想;对企业来说，能跨越行业和地域追踪到所需的人才，将打破固有的招聘思维模式，以更精准、更贴合实际需求的方式进行人才匹配，同时创造新的就业机会。

同时追求“面包”和“远方”，怎样拓宽前进通路?

根据“领英职场”的调研，有48%的参与者在考虑下一份工作时，希望选择加入合资公司或外企工作。而且伴随着职业道路的提升，职场人在考虑下一份工作时，对于企业文化、工作价值和意义以及团队氛围都愈加看重。

在复杂多变的行业形势下，职场人在体验过不同的职场生活后越来越想进入“有理想”的企业，不光追求Work Life Balance(工作与生活平衡)，他们更希望从工作中可以稳步实现个人价值，体验更适合的职场环境，为更适合的企业产出价值。

配合用户需求，领英职场精选推荐全平台新潮工作方式，包括半年晋升制、可居家办公、全球远程办公等海量工作，给职场人提供更多选择，希望时刻助力他们跃上不一样的高阶职场。为了更全面的展示中国职场人的努力、困境与成长，领英职场作为有大量中高端人才和新兴职业和岗位的求职平台，近期正作为高阶人才输送官，联合腾讯《跃上高阶职场》综艺，从广告行业着手，放眼职场进阶话题。助力中国职场人实现自我价值，实现职场进阶。

领英职场产品端负责人陈怡静认为: “职业本身都有优势和劣势，作为求职者，毕竟没有人能够比自己更了解自己的能力和特质，通常信息和视野能优化决策。作为一站式求职平台，领英职场等求职平台能广泛收集求职就业信息，为求职者提供更多信息需求，从而让求职者更了解自身情况，做出当下“最优决策”，帮助职场用户与真实可信的职场人脉连接和互动，最终与更好地职业机会连接。”(记者孔小芳)

标签： 26岁到40岁的职场人如何在进阶之路中与焦虑和解在躺平和内卷中摇摆职场人如何跃升

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